合同事务 法律问答
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用人单位指定别单位重签合同怎样处理[律师回复] 工作中，若用人单位要求你和别的单位重新签合同，这属于劳动关系变更，你可以这么做。 先查看原劳动合同，看是否有工作调动、合同主体变更等相关约定。要是合同里有类似“单位可根据经营需要调整并重新安排签合同”的条款，得分析它是否合理、公平。条款合理合法，单位的安排就有依据；不合理，你有权拒绝。 如果原合同没有相关约定，单位让你和别的单位重签合同，这其实是变更劳动合同主体，得双方协商一致，还得用书面形式确定。你要是不同意，单位不能强迫。要是单位因此解除劳动合同，就构成违法解除，你可以要求单位支付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。 同时，你要留意重签合同后，工龄计算、工作岗位、劳动报酬、福利待遇等会不会变差。要是变差了，你得及时提出异议，和单位协商解决。协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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审核开发商合同大概需要多久[律师回复] 审核开发商合同要花多长时间，得看好多因素，并没有固定的时长。 要是合同内容简单，条款也清晰，没有复杂的交易安排和特殊法律问题，通常1到2个工作日就能审核完。这种情况下，审核人员主要对合同基本条款做常规审查，像双方主体信息、标的、价款、履行期限这些内容。 可要是合同涉及大型开发项目，条款多、结构复杂，还有大量专业术语和特殊约定，审核时间就会变长，可能得3到5个工作日，甚至更久。这时候，审核人员得详细审查合同各个方面，比如土地使用、规划许可、工程建设、销售等环节是否合法，有哪些风险点。 另外，如果合同里有模糊条款，法律风险比较高，或者需要和客户进一步沟通细节，审核时间也会增加。审核人员得和客户确认相关意图，然后对合同条款进行修改完善。 总的来说，简单合同审核起来快，复杂合同就得花更多时间，这样才能保证审核质量。律图内蒙古
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口头签订合同怎样维权[律师回复] 在日常生活里，很多人觉得口头说说达成的约定不算数，其实口头合同也是有法律效力的。不过一旦发生纠纷要维权，麻烦就来了，因为证明口头合同存在和内容可不容易。下面就给大家一些维权的办法。 先说说收集证据这事儿。生活中，手机很方便，咱们可以用它录下和对方的通话，把聊天记录保存好，电子邮件也别删，这些都能证明双方对合同内容有过沟通和约定。要是当时有旁人看到合同订立的过程，让他们帮忙出份证人证言，也是很有用的证据。另外，交易时的交货单、付款的凭证，还有验收的记录这些书面材料，也能说明合同确实存在并且双方履行过。 之后，如果发现对方违约，可以主动找对方聊聊，把对方违约的情况摆出来，要求他们按照约定办事或者承担责任。这时候别忘了留存聊天记录，以后维权用得上。 要是和对方谈不拢，也别着急，可以找第三方来帮忙调解。像消费者协会、人民调解委员会这些机构，让他们介入，说不定能让双方达成一致。 要是调解还是没办法解决问题，那就只能去法院起诉了。得向有管辖权的法院提交起诉状和之前收集的证据，通过法律途径解决。在打官司的时候，把收集好的证据充分利用起来，证明合同存在、内容是什么，还有对方违约给咱造成了啥损失。最后法院会根据证据和法律规定做出判决。 大家记住，平时有口头合同的事儿，最好多留个心眼儿，保留相关证据，这样遇到问题就能更好地维权。律图内蒙古
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签订可撤销合同的情形有哪些[律师回复] 可撤销合同就是因为签合同时意思表示不真实，让有撤销权的人行使权利后，能让原本已经生效的合同变成无效的合同。下面给你说说签订可撤销合同常见的几种情况。 首先是重大误解。就是当事人对行为性质、对方是谁、标的物的品种、质量、规格和数量等方面有错误认识，导致行为结果和自己原本想的不一样，还造成了比较大的损失。 其次是胁迫。一方或者第三人用胁迫手段，让对方在违背真实意愿的情况下签了合同。 还有显失公平。一方利用对方处在困难状态、缺乏判断能力等情况，在合同成立的时候就显失公平。 最后是欺诈。一方用欺诈手段，使对方违背真实意思签了合同。 要是遇到了这些可撤销合同的情况，受损害的一方有撤销权。不过，这个撤销权是有时间限制的。受损害方要从知道或者应当知道撤销事由那天开始算，一年内行使撤销权。如果是因为重大误解签订的合同，当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起九十天内行使。要是过了这个时间，撤销权可就没了。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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