公司经营 法律问答
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提出借贷主张的同时主张股权分红可行不[律师回复] 法律上，主张借贷时能否同时主张股权分红，要视具体情况而定。借贷和股权分红是不同的法律关系。 借贷关系是出借人把资金借给借款人，借款人按约定还本付息。出借人凭借借贷合同，有要求对方还款和付息的权利。股权分红则是股东基于公司股权，在公司盈利并按法定程序决定分配利润时，从公司获得收益。 要是当事人既是出借人又是股东，在不同法律关系里能分别主张权利。一方面，可凭借贷合同要求借款人偿还本息；另一方面，能按股东身份要求公司进行股权分红。不过，主张借贷得有借款合同、转账记录等，证明借贷事实；主张股权分红要有股东身份证明，且公司有可分配利润，符合分红条件。 如果把借贷资金误当成股权出资，或者证据上分不清借贷和股权关系，主张可能不被支持。因此，当事人得根据实际情况和证据，准确分别主张借贷和股权分红权利。律图内蒙古
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投资协议补偿数额应如何算出[律师回复] 投资协议补偿数额计算要根据具体协议约定和相关法律规定，常见情形如下： 如果投资协议对补偿计算方式、标准有明确规定，比如约定按固定金额、投资本金一定比例，或用特定公式（考虑投资金额、投资期限和约定收益率）计算补偿，一般按协议约定执行。只要不违反法律法规强制性规定，该约定体现契约自由原则，对双方有法律拘束力。 若协议没有明确约定补偿数额，就得依据法律规定确定。比如一方违约给对方造成损失，补偿数额应相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。此时，主张补偿的一方要对损失举证，像提供财务报表、评估报告来证明损失大小。 要是双方对补偿数额有争议且协商不成，可以通过仲裁或诉讼解决。仲裁机构或法院会综合投资协议履行情况、各方过错程度、实际损失等因素，依据法律和事实作出公正裁决。律图内蒙古
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企业破产清算，员工补偿金怎样算[律师回复] 企业破产清算的时候，得按照法律规定给员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。 补偿标准是这样的：工作满一年，企业就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来算，也支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 计算的时候，工作年限就看员工在这家企业实际工作了多久，试用期也算在内。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入。企业破产后，要先从破产财产里优先清偿破产费用和共益债务，然后再支付员工的经济补偿。 要是企业拒绝支付经济补偿，员工也不用怕，可以通过劳动仲裁，或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。律图内蒙古
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有限公司中股东提出清算应怎样处理[律师回复] 有限公司股东想清算公司，要分情况处理。 要是出现法定解散情况，比如公司章程规定的营业期限到了，或者公司被吊销执照等，股东可以这样清算。先在解散事由出现后的15天内成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成。接着，清算组要清理公司财产，列出资产负债表和财产清单，制定清算方案，还要报股东会、股东大会或者法院确认。之后，按顺序支付清算费用、职工工资等，缴纳税款，清偿债务，最后分配剩余财产。 如果公司经营管理出了大问题，继续经营会让股东利益受损，而且没办法通过其他途径解决，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，能请求法院解散公司。等法院判决解散后，再按上面说的清算程序来。 要是股东自己提出清算，但不符合法定情形，其他股东可以拒绝。股东之间可以先协商解决分歧，要是协商不成，就通过诉讼等法律途径解决纠纷。律图内蒙古
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装修公司申请破产，股东出资不实缴怎么办[律师回复] 1、装修公司申请破产，且股东出资没实缴，处理办法如下。按照我国《企业破产法》《民法典》等法律规定，公司进入破产程序后，股东没缴纳的出资，不管是到期没交的，还是按公司章程分期缴纳但没到缴纳时间的，都要算进清算财产里。破产管理人会让股东把认缴的出资交上，不会受出资期限的限制。打个比方，就算公司章程规定的出资时间还没到，公司破产时股东也得马上把出资交齐。 2、要是股东不履行出资义务，破产管理人能去法院起诉，让法院判股东履行出资义务。要是法院判了股东要实缴出资，股东还不执行，法院会采取强制执行手段，像冻结股东的银行账户、查封他名下的财产等。 3、其他已经足额出资的股东，要是因为这个股东出资没实缴而受了损失，有权利找这个股东要求赔偿。而且，出资没实缴的股东可能还得承担其他法律责任，这种行为也会对他个人信用产生不好的影响。从法律行业发展看，未来对于股东出资不实缴这类行为的监管可能会更严格，相关的法律责任和惩戒措施也可能会进一步完善，以保障市场交易的安全和稳定。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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