劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣未到期被辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣单位违法辞退时，无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）若劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，劳务派遣单位依法解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。 （3）用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣且维持或提高合同条件，劳动者不同意的，单位可解除合同且无需支付经济补偿。 提醒： 劳务派遣员工被辞退涉及多种情形，具体赔偿情况差异较大，如遇此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览 -
监理劳务派遣被开除有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若监理劳务派遣人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形的过错行为，被用工单位退回后，劳务派遣单位依法解除劳动合同，这种情况下一般没有赔偿。 （2）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，如无合法理由随意开除，或者在劳动者无过错时，用工单位退回后劳务派遣单位也解除合同，劳动者可要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。 提醒： 劳动者应明确自身是否存在过错行为，若遇违法开除情况，要注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览
-
劳务派遣工离职是否当天结清[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣工离职时，工资理应在解除或终止劳动合同时一次性结清。这是保障劳动者权益的基本要求，劳动者付出劳动，就有权及时获得相应报酬，离职当天结清能确保其顺利过渡。 （2）用人单位需依法在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，这一系列规定是规范劳动关系解除流程的重要举措，保障了劳动者后续的权益。 （3）若劳务派遣单位未按规定结清工资，劳动者有多种合法维权途径。协商是较为温和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能更有力地维护自身权益。 提醒： 劳务派遣工离职时要注意保留相关工作及离职的证据，若遇工资未结清问题，要及时通过合法途径维权。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
-
劳动法退回劳务派遣员工补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）当劳务派遣单位重新派遣时维持或提高合同约定条件，被派遣劳动者不同意，此时单位可解除劳动合同且无需付经济补偿。例如单位提供同岗位但薪资略高的新派遣安排，劳动者拒绝，单位解除合同无需补偿。 （2）若重新派遣时降低合同约定条件，劳动者不同意，单位不得解除劳动合同。比如降低薪资、减少福利等情况，劳动者拒绝时单位不能随意解除。 （3）若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 劳务派遣员工和单位应清楚各自权利义务，遇纠纷可咨询专业人士分析具体情况。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****6497
131****1285
131****6935
