劳动纠纷 法律问答
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不签劳动合同必然可以拿到赔偿金吗[律师回复] 很多人觉得只要没签劳动合同就能拿到赔偿金，其实不是这样的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同起，也得每月给双倍工资。这里的双倍工资带有惩罚性质。 不过，有些特殊情况会让劳动者拿不到赔偿。要是因为劳动者自己拒绝签合同，而且用人单位已经合理催告过了，那用人单位就不用支付赔偿金。还有就是，超过仲裁时效的话，劳动者的主张可能不会被支持。劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 也就是说，想因为没签劳动合同拿到赔偿金，得符合法律规定的情形，不能有阻碍获赔的法定事由，而且要在仲裁时效内去主张权利。所以大家遇到没签劳动合同的情况，别以为一定能拿到赔偿，要先了解清楚自己的情况是否符合条件。律图内蒙古
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公司放弃竞业协议之后会如何[律师回复] 在公司和劳动者签了竞业协议的情况下，如果公司放弃该协议，有这些法律影响需要清楚。 首先，劳动者的竞业限制义务就解除了。竞业限制就是不让劳动者离职后一段时间内，去和公司有竞争关系的单位工作，或者自己干同类业务。一旦公司明确表示放弃，从这时起，劳动者就能自由选工作，不受这个协议限制了。 其次，费用支付方面，要是公司在竞业限制期内放弃的，劳动者已经履行了竞业限制义务的那段时间，有权按协议找公司要经济补偿。不过从公司通知生效后，就不用再给后续的经济补偿了。 另外，公司放弃竞业协议最好用书面形式通知劳动者。这样能明确表达公司想法，也方便确定权利义务解除时间，避免后续发生纠纷。 在实际操作中，公司放弃竞业协议要按照具体协议和实际情况来处理。要是双方有争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。大家遇到这类情况，要是自己拿不准，建议找专业人士咨询。律图内蒙古
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劳务合同到期没续签是否要赔偿[律师回复] 1、劳务合同到期没续签要不要赔偿，得看合同是怎么约定的。劳务合同和劳动合同不一样，它是受《民法典》约束的。要是劳务合同里对到期后续签、终止的赔偿事项有约定，那就得按照合同约定来办。打个比方，合同里有明确说合同到期不续签要给赔偿，那没续签的一方就得按约定赔偿。 2、要是劳务合同没对到期不续签的赔偿作出约定，一般就不用承担赔偿责任。劳务关系里的权利和义务主要是由合同当事人自己约定的，没有法律强制要求续签或者赔偿。要是双方在合同期间都按照约定完成了各自该做的事，合同到期后，双方的权利和义务也就结束了。这时候，任何一方都能自由选择要不要续签，不续签也不一定会有赔偿问题。 考虑到劳务合同比较特殊，建议合同双方签合同时，就把合同到期后的处理办法明确写清楚，这样能避免一些不必要的麻烦。律图内蒙古
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劳动合同纠纷能否申请财产保全[律师回复] 遇到劳动合同纠纷时，当事人是可以通过申请财产保全来保障自己权益的。财产保全有两种类型，诉前财产保全和诉讼中财产保全，这两者在申请条件和要求上有明显区别。 在诉讼过程里，要是劳动者觉得用人单位可能会偷偷转移、藏起或者卖掉财产，导致之后生效的法律文书没办法执行，就可以向法院申请诉讼中财产保全。不过法院一般会要求申请人提供担保，担保的数额和请求保全的数额差不多。要是劳动者经济条件不好拿不出担保，像在追讨劳动报酬、工伤医疗费这类案件中，法院会根据实际情况，有可能不要求提供担保。 要是情况特别紧急，不马上申请保全，劳动者的合法权益就会遭受巨大且无法挽回的损失，劳动者可以在起诉或者申请仲裁之前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院申请诉前财产保全。这种情况下，申请人必须提供担保，要是不提供，法院会直接驳回申请。而且申请人要在法院采取保全措施后的三十天内，依法提起诉讼或者申请仲裁，不然法院就会解除保全。 给大家提个建议，在劳动合同纠纷里，一旦发现用人单位有转移财产等可疑行为，要及时收集证据并考虑申请财产保全。申请时要清楚不同类型财产保全的要求，按规定准备好相关材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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3年没劳动合同，赔偿究竟怎么算[律师回复] 用人单位3年没和劳动者签劳动合同，赔偿情况得分阶段看。 从开始用工超过1个月但不满1年，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得每月给劳动者双倍工资。计算这期间双倍工资的差额，要以每月实际发的工资（不算加班费等）为基数，乘以对应的月数，不过最多支持11个月。这其实就是对单位不及时签书面合同的一种惩罚。 用工满1年之后，就相当于单位和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时单位不用再付双倍工资。但要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，那从该签无固定期限合同那天起，要每月给劳动者双倍工资。只是在实际中，对于这种情况要不要一直支付双倍工资，存在不同看法。 另外，劳动者得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是1年。要是因为拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制；要是劳动关系结束了，就得在结束之日起1年内申请仲裁。所以劳动者要是想主张双倍工资，一定得看看有没有超过时效，不然可能没法拿到应有的赔偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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