工伤赔偿 法律问答
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工伤停工留薪期鉴定结果多久能出[律师回复] 大家关心的工伤停工留薪期鉴定结果多久能出来，这里给大家说清楚。按照《工伤保险条例》等规定，一般从劳动能力鉴定委员会收到申请那天开始算，60天内就会出结果。 不过实际情况里，如果工伤职工伤得比较复杂，比如好几处都受伤了，或者还得进一步调查核实啥的，出结果的时间会延长30天。也就是说，最多90天就能拿到鉴定结果。 等劳动能力鉴定委员会得出结论后，会尽快把结果送给申请鉴定的单位和个人。要是申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会给出的结论不满意，也别着急，在收到结论那天起15天内，可以向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而且，省一级的劳动能力鉴定委员会给出的结论就是最终结论啦。大家遇到这种事心里有个底，按照规定来处理就行。本地专业咨询...
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工伤伤残等级评定，要准备什么材料[律师回复] 想进行工伤伤残等级评定，得准备好一系列材料，确保评定顺利进行。 要准备工伤认定申请表，可从当地劳动保障部门官网下载，也能去办公地点领取。填写时，要如实详细写清事故发生时间、地点、原因，还有职工的伤害程度等情况。 劳动关系证明材料必不可少，有书面劳动合同的，提供合同文本复印件就行。要是没有书面合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可以。 医疗机构开的医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书也非常关键，这是确定职工受伤情况和病情的重要依据。诊断证明要写清受伤部位、治疗过程、当前病情，并且要盖好医疗机构公章。 还得准备本人身份证复印件来证明身份。如果是代理人申请，除了本人身份证，还要有代理人的身份证明和授权委托书。 另外，或许还需要其他材料，像用人单位的营业执照副本复印件、工伤事故报告等。不同地方要求可能不一样，建议提前问问当地劳动能力鉴定委员会，按照要求备齐材料，避免影响评定进度。平台精选咨询...
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工伤达十级，伤残鉴定没评上怎样处理[律师回复] 工伤鉴定没评上十级伤残怎么办？别慌，有应对办法。 要是对劳动能力鉴定结果不服，觉得没评上十级不合理，在收到鉴定结论那天起的规定时间内，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而且省级的鉴定结果就是最终结果。 就算再次鉴定还是没评上伤残等级，也能享受一些工伤待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地就医的交通食宿费等，只要符合工伤保险相关标准，就能从工伤保险基金里支付。另外，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月给你发钱。 如果单位没给你交工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就得单位全部承担。要是单位耍赖不给，会先从工伤保险基金里给你支付，之后再找单位追讨。大家遇到工伤问题，要清楚自己的权益，有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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骨折以后什么时间去做工伤鉴定[律师回复] 骨折后要做工伤鉴定，有两个关键步骤，分别是工伤认定和劳动能力鉴定。 先讲工伤认定。当职工遭遇事故伤害，单位有义务在事故发生后一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但有些单位可能会忽视，这时候工伤职工本人、家属或者工会组织，可以在规定时间内自己去申请，维护自身合法权益。 再说说劳动能力鉴定。得等受伤情况稳定，有残疾或者影响劳动能力时才能做。就拿骨折来说，简单骨折治疗几个月后，等骨折愈合、功能稳定就能申请。要是复杂骨折，还伴有神经损伤等问题，可能得等更久。 申请劳动能力鉴定，要向市级劳动能力鉴定委员会提出，同时带上工伤认定的结果和工伤治疗的相关资料。如果对第一次鉴定结果不满意，不用着急，可以在规定时间内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结果就是最终的了。 法律建议：职工要多关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，单位不申请时要及时自己去。申请鉴定准备资料时，要确保资料完整准确。要是遇到问题，可以咨询专业律师或者当地劳动保障部门，避免错过维权时机。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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