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弄坏了公司的东西要赔吗[律师回复] 法律分析： （1）从民事责任层面看，员工故意或重大过失弄坏公司东西侵害了公司财产权，构成侵权。法律规定过错侵害他人民事权益致损的要担责，所以此类情况员工需赔偿。 例如员工因个人情绪故意砸毁公司设备，明显存在故意过错，侵害公司财产权益，应承担侵权赔偿责任。 （2）员工正常工作中一般过失致公司物品损坏，通常无需担责。员工执行工作任务，公司要承受正常经营损耗风险。 比如员工在正常办公操作中不小心碰坏普通办公用品，属于一般过失，可不承担赔偿责任。 （3）若员工故意破坏或严重疏忽致公司重要财物损坏，需赔偿，赔偿范围以实际损失、修复费用等确定。 例如员工因严重疏忽大意弄丢公司重要合同文件，造成实际损失，就需按损失情况赔偿。 （4）公司不能随意克扣工资赔偿，要按法定程序处理。 比如公司应先与员工沟通，协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动争议程序解决。 提醒： 员工工作中要尽到合理注意义务，避免故意或重大过失损坏公司财物。公司处理此类问题要依法依规，不可擅自克扣工资。律图内蒙古
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股东会决议的效力如何认定[律师回复] （一）内容判断 查看股东会决议内容是否符合法律法规和公司章程规定，若违反法律、行政法规强制性规定，该决议无效，像剥夺股东法定权利的决议就属此类，应避免通过此类决议。 （二）程序判断 1. 检查召集、表决等程序是否遵循公司法和公司章程规定，若召集程序、表决方式违法违规或违反章程，股东可在决议作出之日起六十日内请求法院撤销，要严格按照规定程序操作。 2. 注意是否存在严重程序瑕疵，如根本未召开股东会却伪造决议，这样的决议不成立，杜绝此类情况发生。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。股东会决议若违反法律、行政法规强制性规定，符合此条无效情形。律图内蒙古
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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