工伤赔偿 法律问答
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骗取工伤保险，承办人要承担责任吗[律师回复] 《中华人民共和国社会保险法》规定，任何单位和个人都不能用欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，骗取工伤保险待遇就属于这类违法行为。要是承办人参与了骗取工伤保险，那是要承担责任的。 首先可能会面临行政责任。社会保险行政部门会要求承办人把骗到的社会保险金退还，还会对其处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 如果情节严重，承办人还可能会构成犯罪。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，会被处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也有可能单独交罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，会被处3年以上10年以下有期徒刑，同时交罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，会面临10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。 另外，如果承办人是单位工作人员，其所在单位也可能会受处罚，比如被罚款。而且工伤保险基金管理机构有权利通过法律途径，把被骗取的工伤保险金追回来。所以大家千万不要参与骗取工伤保险的行为，不然会面临严重后果。律图法律顾问...
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遭遇工伤后调岗降薪逼离职怎么解决[律师回复] 职工要是在工作时受了工伤，却被公司调岗降薪，甚至被逼离职，有下面这些办法可以解决问题： 1、收集证据很重要。要主动收集跟工伤、公司调岗降薪有关的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、原来签的劳动合同、工资条，还有公司发的调岗降薪通知。这些证据在之后维权时能起到大作用。 2、先和公司谈一谈。和公司沟通，让他们知道这么做是违法的。要是因为工伤身体受了伤，公司没和员工商量就擅自调岗降薪，这是不合法的。要求公司把原来的工作岗位和工资待遇恢复。 3、找人帮忙调解。要是和公司谈不拢，能向企业劳动争议调解委员会、专门的基层人民调解组织，或者乡镇、街道上能调解劳动争议的组织申请调解。尽量达成调解协议，把纠纷解决掉。 4、申请劳动仲裁。要是调解也没成功，员工可以在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复原来的岗位，把少发的工资补上。要是因为这个情况解除了劳动合同，还能索要经济补偿金，甚至赔偿金。 5、到法院起诉。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，用法律途径维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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企业员工生病不能工作可解除合同不[律师回复] 企业能不能因为员工生病没法工作就解除合同，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业不能按照无过失性辞退的规定来解除和员工的劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工负伤，停止工作治病休息，企业不能解除劳动合同的时间。医疗期的长短是根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的。 要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，也干不了企业另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，企业解除劳动合同得按照法定程序来，要是不按程序来，就可能属于违法解除。这种情况下，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。平台精选咨询...
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谁负责购买建设工程的工伤保险[律师回复] 建设工程领域里，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要为全部职工或雇工缴纳工伤保险费。 建设工程中，施工总承包单位或项目分包单位等用人单位负责购买工伤保险。工程建设项目开工前，施工总承包单位要按项目工程总造价的一定比例，一次性代缴本项目工伤保险费，保障对象覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。 这么规定是为保障建设工程领域劳动者，尤其是流动性大的农民工能享受工伤保险待遇。劳动者工作中受事故伤害或患职业病，可依法从工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿等权益。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位需偿还。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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