工伤赔偿 法律问答
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鄂尔多...-魏瑞...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
鄂尔多...-王晓...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤烫伤了怎么赔偿的[律师回复] 结论： 工伤烫伤赔偿要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目与标准依鉴定结果定，单位未缴工伤保险则由单位担责。 法律解析： 工伤烫伤赔偿有明确流程。职工发生事故，所在单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属能在1年内自行申请。认定为工伤后，要申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿方面，医疗费按实际支出报销；停工留薪期内，工资待遇不变；造成伤残的有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，解除劳动关系还有其他补助金。若单位没缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂程序，若遇到工伤烫伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保合法权益得到保障。本地专业咨询...
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因公受伤误工费赔偿多少[律师回复] （一）若职工因公受伤，要及时向单位说明情况，申请享受停工留薪期工资，确保自身原工资福利待遇不变且由单位按月支付。 （二）当伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期时，应准备好相关材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，保证停工留薪期合理延长。 （三）在评定伤残等级的时间节点，关注待遇变化，评定后按规定享受伤残待遇。 （四）停工留薪期满仍需治疗，要及时告知单位，继续享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。平台专业咨询...
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工伤死亡属于哪个赔偿[律师回复] 结论： 工伤死亡赔偿主要由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付费用，不支付的可从基金先行支付再由单位偿还。 法律解析： 依据相关法律规定，职工工伤死亡时，工伤保险基金需承担多项赔偿责任。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。当用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费时，就要自行承担赔偿费用。若其不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。这保障了工伤职工家属的权益，也督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险。如果您遇到工伤死亡赔偿相关的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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