劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在工地干活摔了老板不承认怎么解决[律师回复] 在工地干活摔了，老板不认账，咱可以这么解决： 1、要先收集能证明你和老板有劳动关系的材料，还有你受伤的证据。能证明劳动关系的，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。而证明你受伤的证据，有现场看到你出事的人说的话、医院给开的诊断说明书、病历等。 2、有了证据，就可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。记得带上能证明劳动关系的材料和医院的诊断说明。劳动保障部门受理后会去调查核实，要是认定你这属于工伤，就会出一份工伤认定决定书。要是你对这个认定结果不认可，能去申请行政复议或者到法院提起行政诉讼。 3、确定是工伤之后，要是老板还是不肯负责，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付医药费、养伤期间的工资、伤残补助金等费用。仲裁委员会会裁决老板要不要担责，以及要承担多大的责任。 4、要是你对仲裁结果觉得不满意，在收到仲裁书的十五天内可以去法院起诉，靠法院的判决来维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览 -
员工误删公司重要数据赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工不小心删掉公司重要数据，怎么赔偿得看具体情况。先瞧瞧劳动合同和公司的规章制度。要是合同或者合规的公司制度里，清楚写了员工因为故意或者重大过失给公司造成损失时的赔偿办法和标准，那就按照这个来执行。不过，这些约定不能违反法律的强制规定。 2、确定赔偿数额要讲公平合理。一般是以公司实际受的损失为依据，这既包括直接损失，也有肯定会遭受到的间接损失。像恢复数据的费用，还有因为数据丢失让业务停滞带来的损失等。但公司得拿出证据证明这些损失。员工就按自己过错的程度来赔相应的损失。要是员工只是有点小失误，那赔偿责任就轻一些；要是重大过失或者故意的，可能就得赔比较高的比例。 3、赔偿方式一般有两种。一种是一次性赔偿，确定好赔偿金额后，员工一次性付给公司。另一种是从工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 4、要是双方在赔偿问题上谈不拢，公司可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。员工要是觉得公司的要求不合理，也能通过法律途径来维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
员工两次评残，公司赔偿方式是怎样[律师回复] 1、员工有两次评残情况，公司的赔偿方式得看具体情形。要是两次伤残都是工伤引起的，按照《工伤保险条例》，一次性伤残补助金要按照不同的伤残等级分别来给。打个比方，第一次评残是十级，第二次是八级，那就分别按照十级和八级的标准算出补助金给员工。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢，一般是在员工跟公司解除或者终止劳动关系的时候，按照伤残等级高的那个来支付。 2、要是第一次是非工伤评残，第二次是工伤评残，非工伤评残这块，公司一般没赔偿的义务，除非公司有过错。工伤评残就按照工伤保险的规定来赔偿，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助费这些都算在内。要是公司没按规定给员工交工伤保险，那这些费用就都得公司出。 3、要是两次都是非工伤评残，公司要不要赔偿就看有没有过错了。要是公司有错，导致员工受伤残疾，那公司就得承担侵权赔偿责任，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等都得赔。要是公司没过错，通常就不用赔偿。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
-
员工带来的经济损失需全部赔偿么[律师回复] 员工造成经济损失，是否要全额赔偿得看具体情况。从公平和保护劳动者权益出发，员工就算有过错，赔偿责任一般也是有限的。 如果员工是因为故意或者重大过失，给单位带来了损失，那是要承担赔偿责任的。像是故意泄露商业秘密，让单位遭受重大损失，或者因为重大疏忽，多次产出废品，这种情况就得担责。但如果只是一般的过失导致损失，通常不用赔偿。 赔偿方面，单位能按照劳动合同约定，要求员工赔偿损失。赔偿费用可以从员工工资里扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资发。 另外，认定赔偿责任时，得看单位有没有完善的规章制度。要是制度里明确规定了员工赔偿责任，而且制度合法有效，也告知了员工，单位就能按制度追偿。同时，还要结合员工的岗位职责、工作难度和经验等，综合判断员工的过错程度。总之，员工一般不用对经济损失进行全额赔偿。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
-
员工因公司换办公地点不去能否得赔偿[律师回复] 1. 员工因为公司换办公地点而不去，能不能拿到赔偿得看具体情形。要是公司变更办公地点，这属于对劳动合同里约定工作地点有大的变动。而且这种变动给员工的工作和生活带来严重的不利影响，打个比方，通勤距离一下子变长很多，交通成本也明显增加等，这就让员工没办法继续履行劳动合同了。在这种情况下，员工有权利拒绝去新办公地点上班。要是公司因为这个和员工解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 2. 如果公司变更办公地点对员工的工作和生活影响不大，或者公司已经采取了一些合理办法来减少不利影响，像给交通补贴、安排班车之类的。员工没有正当理由就拒绝去新办公地点工作，这种行为可能会被认为违反了劳动合同约定和公司的规章制度。这时候公司就可以按照规定和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。现在法律越来越注重平衡企业发展和员工权益保护，在未来的劳动法律实践中，对于类似办公地点变更这种情况的判定可能会更加细化和人性化，以适应不断变化的职场环境。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****7460
177****7464
176****2215
