员工不同意异地调岗，能不能有赔偿

员工不同意异地调岗，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
工作地点是劳动合同里很重要的一项内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是进行异地调岗，这就相当于变更劳动合同，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。
要是用人单位没和员工商量就直接异地调岗，员工是可以拒绝的。要是用人单位因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，员工能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限算的，工作满一年就支付一个月工资。
不过，如果是因为客观情况发生重大变化，像企业迁移，导致原来的劳动合同没办法履行，用人单位和员工协商调岗但没谈拢，用人单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工支付经济补偿。
还有一种情况，用人单位调岗有合理理由，比如是基于生产经营需要，而且调岗后员工的工资待遇等劳动条件也没降低，可员工没有正当理由就拒绝调岗，用人单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下员工可能就拿不到赔偿了。

员工遇到异地调岗不同意时，能不能拿到赔偿得看具体情况。从法律角度讲，工作地点是劳动合同里很重要的一项内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要进行异地调岗，这就相当于变更劳动合同，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。
要是单位没和员工商量就直接异地调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
如果是因为客观情况发生了重大变化，像企业要迁移，原来的劳动合同没办法继续履行了，单位和员工商量调岗但没达成一致，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。
还有一种情况，单位调岗有合理的理由，比如是生产经营需要，而且调岗后员工的工资待遇等劳动条件也没降低，要是员工没有正当理由就拒绝调岗，单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，那员工可能就拿不到赔偿了。
给员工的建议是，遇到异地调岗，先和单位好好沟通，了解调岗的原因和具体情况。要是觉得不合理，要及时表明态度，拒绝违法调岗。同时，注意保存好相关证据，比如劳动合同、调岗通知等，以便维护自己的合法权益。

1、员工不接受异地调岗能不能拿到赔偿，得看具体情况。在法律层面，按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同里很关键的一项内容。单位要给员工进行异地调岗，这其实就相当于变更劳动合同，得和员工商量并且用书面形式确定下来。
2、要是单位没和员工商量就直接进行异地调岗，员工是有权利拒绝的。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，员工可以根据法律规定，要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要支付一个月工资给员工。
3、如果是因为一些客观情况发生了重大变化，像企业搬迁之类的，导致原来的劳动合同没办法继续履行，单位和员工商量调岗但没谈拢，单位可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工支付一个月工资，然后解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。
4、要是单位调岗有合理的原因，比如是因为生产经营的需要，而且调岗后员工的工资待遇等劳动条件没有降低，员工却没有正当理由拒绝调岗，单位按员工严重违反规章制度来解除劳动合同，这种情况下员工可能就拿不到赔偿了。

员工不同意异地调岗，是否能获赔偿要看具体情况。
工作地点是劳动合同的重要部分，用人单位异地调岗属于变更合同，按《民法典》合同编和《劳动合同法》规定，得和员工商量一致，还要用书面形式确定。
要是单位没和员工商量就异地调岗，员工能拒绝。要是单位因此解除合同，这属于违法解除，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍赔赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
若单位因企业迁移等客观情况变化，原合同没法履行，和员工协商调岗没达成一致，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。
如果单位调岗有合理理由，像生产经营需要，而且调岗后工资待遇等劳动条件没降低，员工没正当理由拒绝，单位以严重违反规章制度解除合同，那员工可能拿不到赔偿。