劳动纠纷 法律问答
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员工休完病假还不能上班可不可以离职[律师回复] 1、员工休完病假还是没办法回去上班，是能够离职的。毕竟从法律层面讲，员工有自主决定是否离职的权利。 2、要是员工主动提出离职，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。正常情况下，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说一声就行。只要按这个流程走，把工作交接等事情处理好，就能和单位解除劳动关系了。 3、要是员工医疗期结束后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，那单位也有权利解除劳动合同。但单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且，还得按照员工的工作年限给经济补偿。 4、员工离职的时候，像请假条、诊断证明这些证据要留好，这样才能保障自己的权益。要是离职的时候和单位起了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。律图内蒙古
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农民工可不可以向总承包方要工钱[律师回复] 在咱们生活里，农民工朋友辛苦干活挣钱不容易，可有时候会遇到被拖欠工钱的情况。其实，农民工是有权利向总承包方要工钱的。国家有相关法律，保障农民工工资支付，遵循的是从源头解决问题、提前预防、防治一起抓、从根本上解决的原则。 在建设工程这个领域，工程总承包单位要对整个项目的农民工工资支付负主要责任。分包单位呢，对自己招来的农民工工资支付负直接责任。要是分包单位拖欠了农民工工资，施工总承包单位得先把钱垫上，之后再去依法追讨。要是工程建设项目被转包，还拖欠了农民工工资，也是由施工总承包单位先垫钱，再去依法处理。而且，施工总承包单位要按规定开一个专门的账户，这个账户只能用来给这个工程的农民工发工资，同时还得盯着建设单位有没有按时把人工费用打过来。 要是农民工遇到被拖欠工资的事儿，先把和分包方的劳动关系证明、工资结算证据啥的整理好。要是分包方给不了钱，就可以找总承包方要。要是总承包方不肯给，农民工也别慌，可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该得的权益。律图内蒙古
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职工请事假时间最长可以到几天[律师回复] 1、法律没有明确给出职工请事假的最大天数。通常，职工要是要请事假，得遵守用人单位的相关制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权力依法去建立和完善劳动规章制度。要是单位的规章制度里，对事假申请、审批还有期限等方面都有清晰规定，而且这个规定的制定程序是合法的，内容也不违反法律法规的强制要求，还向劳动者公示过，那双方就得按照这个制度来。 2、要是员工碰到特殊情况，需要请较长时间的事假，一般要和用人单位协商。只有得到单位批准，员工才能拿到相应时长的假期。但如果员工没经过允许就擅自离岗，还严重违反了单位规章制度，单位就可以依据法律和规章制度对员工进行处理，像解除劳动合同这种。 总的来说，职工能请多长时间的事假，重点在于单位的制度，还有和单位协商的结果。现在法律在不断发展，未来对于职工事假等权益保障方面，可能会有更细致、合理的规定，以平衡用人单位和职工双方的利益。律图内蒙古
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员工生病休假公司辞退怎么办[律师回复] 员工生病休假时被公司辞退，公司此举可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。 要是遇到这种情况，员工可这样维护权益。先和公司协商，明确指出公司辞退行为不合法，要求继续履行合同，恢复工作岗位。要是不想继续在该公司工作，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好证明劳动关系、医疗期等的材料，像劳动合同、医院诊断证明、病假条等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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