劳动纠纷 法律问答
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试用期解除劳动关系需要满足什么条件[律师回复] （一）用人单位在试用期解除劳动关系，首先要明确录用条件并告知劳动者，像招聘广告、入职须知等都可作为依据。并且要保留好劳动者不符合录用条件的证据，比如考核成绩、工作失误记录等。同时，要注意只有在法定情形下才能解除，不能随意为之。 （二）劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三日通知用人单位，通知最好采用书面形式，以便留存证据，确保自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。律图内蒙古
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无期限劳动合同被迫辞职该怎么赔偿[律师回复] 1.劳动者主动辞职一般无经济补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情形时，劳动者解除合同用人单位需支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到上述用人单位违规情形时，收集好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。律图内蒙古
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没签劳动合同还拖欠工资还不让离职该咋办[律师回复] 法律分析： （1）未签劳动合同方面，法律明确赋予劳动者权益。从用工起超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资。这旨在督促单位规范用工，保障劳动者权益。 （2）拖欠工资行为是法律禁止的。劳动者不仅有权要求足额发放工资，在特定情形下还能主张赔偿金，有力保障了劳动者的劳动所得。 （3）离职问题上，法律给予劳动者明确的解除合同方式。按规定提前通知，单位不得违法限制，否则劳动者可向劳动监察部门投诉。 此外，先协商再仲裁是合理的维权途径。协商能和平解决纠纷，仲裁则是有力的法律保障。 提醒： 注意收集各类证据，依法依规维权，必要时咨询专业人士分析具体情况。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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