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公司提出解除劳动关系应怎么解决
[律师回复] 结论: 公司提出解除劳动关系分违法和合法两种情形,违法解除员工可获二倍赔偿金,合法解除公司无需支付经济补偿,员工应及时沟通、保留证据,通过协商、投诉、仲裁维权。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司无正当理由辞退员工属违法解除,需按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿,且要支付二倍赔偿金。若员工严重违反公司规章制度,公司合法解除劳动关系,无需支付经济补偿。当公司提出解除时,员工及时与公司沟通并保留证据很关键。若觉得公司解除违法,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动关系解除问题上有疑问,可向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益。
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试用期过了不给转正
[律师回复] 您好!建议与公司进行沟通未转正的原因以及转正时间。
宁夏灜智律师...
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十一上班怎么给工资
[律师回复] 1.十一作为法定休假日,用人单位安排劳动者上班需支付不低于工资300%的报酬。计算加班工资时,日工资按每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时,公式为加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。 2.以月工资5000元为例,日工资约229.89元,法定休假日加班一天,加班工资至少689.67元。 3.若用人单位拒不支付加班工资,劳动者可采取措施维护权益。可向劳动行政部门投诉,也能申请劳动仲裁。劳动者应增强自身法律意识,了解自身权益,遇到问题及时维权。用人单位也应遵守法律规定,保障劳动者合法权益。
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异地辞退工作怎么赔偿
[律师回复] 1.异地和本地辞退赔偿规则相同。 2.合法辞退且需支付经济补偿时,按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 3.月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最多十二年。 4.违法辞退,用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。 5.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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要工资非要劳动仲裁吗
[律师回复] 1.追讨工资不一定要劳动仲裁。劳动者可先和用人单位协商,达成和解协议解决纠纷。 2.也能向劳动行政部门投诉,部门会责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。 3.还可向调解组织申请调解,对方不履行调解协议,可申请仲裁。 4.若上述方法都行不通,可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,除特殊情况外,可起诉。
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