工伤赔偿 法律问答
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临时工要怎样才能被认定为工伤[律师回复] （一）确认劳动关系：临时工即便没签书面合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。 （二）符合工伤情形：在工作时间和场所内，因工作原因受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都算工伤。 （三）及时申请认定：用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。律图专业咨询...
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认定工伤事故损失工作日的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）认定工伤事故损失工作日有明确的标准，即《事故伤害损失工作日标准》，此标准针对人体不同损伤部位给出了相应的损失工作日数值，像肢体损伤、眼部损伤等都有具体规定。 （2）多处损伤计算损失工作日的方式有明确规则。当出现某一部位或器官多处损伤，或一个以上部位同时受损时，先对单项损伤分别计算工作日，取最大值后再加上其他损伤应计算的工作日之和。 （3）轻微损伤如割伤、擦伤等不计算损失工作日，而职业病则按照规定的相应损失工作日计算。该标准保障了对工伤事故影响衡量的准确性和赔偿的科学性。 提醒： 在认定工伤事故损失工作日时，要严格依据标准准确计算。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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临时工骑电动车遇交通事故能否算工伤[律师回复] 结论： 临时工与用人单位存在劳动关系，在上下班合理途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤；不存在劳动关系如属劳务关系，不适用工伤认定，按人身损害赔偿规定主张权利；用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担工伤赔偿责任。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，判断临时工是否认定工伤，关键看是否存在劳动关系。若存在劳动关系，上下班合理途中是指往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶父母子女居住地等合理路线和时间内，且是非本人主要责任的交通事故（经交管部门认定为同等、次要或无责任），这种情况应认定为工伤。若不存在劳动关系，而是劳务关系，就不能进行工伤认定，此时可依据人身损害赔偿相关规定来主张权利。同时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，一旦职工发生工伤，用人单位需承担赔偿责任。如果大家在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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