工伤赔偿 法律问答
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9级伤残的劳务损害赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务损害赔偿遵循过错责任原则，这意味着责任的承担需依据双方过错程度来判定。 （2）9级伤残赔偿包含多项内容。医疗费以实际票据为依据进行赔偿；误工费由误工时间和收入状况决定；护理费根据护理人员收入与护理期限计算；营养费结合受害人伤残情况确定。 （3）残疾赔偿金的计算较为复杂，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，自定残日起按二十年算，但年龄有相应调整，9级伤残赔偿系数为20%。 （4）因具体地区、受害人年龄和收入等信息不明，无法确定确切赔偿金额，需收集证据并委托专业鉴定机构鉴定后按实际计算。 提醒： 劳务损害赔偿涉及因素多，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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计件员工出现工伤怎么赔偿[律师回复] 结论： 计件员工工伤赔偿流程和标准与其他员工相同，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则单位全付。 法律解析： 根据相关法律，计件员工遭遇工伤，赔偿流程和标准一视同仁。首先，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由其支付。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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工伤七级伤残能获得多少赔偿金额[律师回复] 1.工伤七级伤残赔偿需综合多方面因素确定金额。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗康复费用、住院伙食补助、交通食宿费及停工留薪期工资等。 2.具体赔偿计算方式：一次性伤残补助金按13个月本人工资计算；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定；医疗和康复费用、住院伙食补助、交通食宿费由工伤保险基金承担；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月发放。 3.建议：鉴于赔偿计算复杂且各地标准有别，需依据实际情况精准确定各项赔偿数额。职工应及时收集相关证据，与单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身权益得到保障。平台优选咨询...
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工伤等级没到十级该如何进行赔偿[律师回复] 工伤等级未达十级也能获得相应赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 医疗费依据医疗机构出具的收款凭证确定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。若工伤职工生活不能自理且单位未安排护理，单位需支付护理费。 赔偿时，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定。确定赔偿项目和金额后与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 建议工伤职工及时收集保存好相关医疗凭证等证据，以便顺利申请赔偿。单位应积极履行法定义务，保障职工权益。双方在协商过程中保持理性，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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工伤及人身损害的伤残金应怎样赔偿[律师回复] 1.工伤和人身损害的伤残金赔偿规定存在明显不同。工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿由工伤保险基金支付，未参保则由单位承担，赔偿金额按伤残等级对应一定月数的本人工资计算。人身损害赔偿要做伤残鉴定确定等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准，自定残日起按二十年计算，年龄有相应调整规则。 2.对于劳动者，工作中应积极要求单位缴纳工伤保险，降低工伤风险。发生事故后，及时按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。若遭遇人身损害，尽快进行伤残鉴定，收集相关证据，通过合法途径维护权益。 3.用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，加强安全管理，减少工伤事故发生。本地优选咨询...
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