劳动纠纷 法律问答
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没有签雇佣关系合同辞退要赔偿吗[律师回复] 如果用人单位没有与员工签订劳动合同就将其辞退，那么这种情况下可能是需要进行赔偿的。按照我国劳动法的规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是用人单位辞退员工的时候没有合法的理由，这就属于违法解除了劳动关系。在这种情况下，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，到底是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，这需要综合考虑双方所提供的证据以及具体的实际情况来确定。律图巴彦淖尔...
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工作五六年自动辞职有补偿吗[律师回复] 咱可得把这员工自动辞职的事儿给弄清楚。一般情况下，那员工要是自己拍拍屁股走人，那还真没啥经济补偿。就好比你去一家餐厅打工，干得好好的，突然说不干就不干了，这老板可不会给你啥补偿。 但要是出现了那些特殊情形，那可就不一样。比如说，用人单位没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，就像员工在那干活，结果连个安全帽都不给，这多危险。或者是没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资拖拖拉拉好久才发，这能忍吗？还有没依法为劳动者缴纳社会保险费，咱员工可是得靠这社保过日子，要是单位不缴，那可不行。 要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那员工也有权利说“拜拜”。就比如单位规定员工加班到很晚却不给加班费，这就是违法的。再有就是用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，这就更不能忍。 所以，要是你的工作单位不存在这些违法情形，你自己主动自愿辞职，那通常是很难拿到补偿的。可别傻傻地以为辞职了就一定能拿到钱，得先看看单位有没有犯错。律图阿拉善盟
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辞退经济赔偿金怎样算[律师回复] 辞退经济赔偿金的计算，主要得依据《劳动合同法》。通常来讲，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 特别要注意的是，如果用人单位违法解除了劳动合同，那可就得依照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。律图巴彦淖尔...
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主动辞职的经济补偿金是多少[律师回复] 通常情况下，主动辞职是拿不到经济补偿金的。不过，这里面有一些特殊的情形。比如说，用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样，给劳动者提供足够的劳动保护或者良好的劳动条件，又或者是没有及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，就会使得劳动者不得不主动辞职。在这种情况下，用人单位就应该支付经济补偿给劳动者。 那经济补偿到底是怎么算的？是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。律图阿拉善盟
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怀孕被辞退的赔偿标准包括哪些[律师回复] 解析： 在孕期遭受解雇即视为不合法的解除劳动关系行为。鉴于此种情况，法定责任应由用人单位承担，其需向受影响的员工支付相当于经济补偿标准两倍金的赔偿款项。而对于何为“经济补偿”，根据相关法律规定，是指用人单位按劳动者在本单位工作时间的长短，以每满一年支付一个月工资的方式向劳动者支付。若劳动者在六个月以上但不足一年的，则按一年计算；若劳动者在六个月以下的，则向其支付半个月工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。内蒙古法务
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