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公司裁员赔偿封顶年限是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司裁员经济补偿年限通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是基本的补偿计算方式，旨在保障劳动者因公司裁员遭受的权益损失得到合理弥补。 （2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高十二年。这一规定是基于一定的公平性和合理性考量，防止过高收入者获取过度补偿。 （3）若劳动者月工资未达上述标准，按实际工作年限计算经济补偿，无十二年“封顶”限制。这充分保护了普通收入劳动者的权益，让其能依实际工作贡献获得足额补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保计算依据客观公平。 提醒： 公司裁员计算经济补偿时，注意确认月工资水平，以此确定补偿标准和年限，有疑问建议咨询专业人士。律图内蒙古
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公司违约补偿金如何计算[律师回复] （一）先查看劳动合同。若其中明确约定了违约补偿标准，且该约定不违反法律强制规定，就按照约定来计算违约补偿金。 （二）若合同无约定，看公司违约情形。要是公司违法解除劳动合同，按以下方法计算： 首先确定经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 接着看月工资情况。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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公司辞职不批一直拖着该怎么办[律师回复] （一）试用期辞职，提前3天不管是书面还是口头告诉公司，3天到了，和公司的劳动关系就自动解除，不用等公司点头同意。 （二）正式员工辞职，要提前30天用书面形式通知公司，像通过邮政EMS寄辞职信，并且把相关凭证留存好，30天期满就能走人。 （三）要是公司不批准辞职，还不给办离职手续或者扣工资，劳动者能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，让公司办离职手续、支付该得的工资等权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图内蒙古
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公司解散有补偿金吗[律师回复] 公司解散时员工一般能获得经济补偿。根据相关法律，公司因解散终止劳动合同，需给予劳动者经济补偿。 1.经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先尝试与公司协商解决。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉以维护自身权益。 劳动者要增强法律意识，及时采取措施维护自己的合法权益。公司也应依法履行支付经济补偿的义务，避免不必要的法律纠纷。律图内蒙古
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第三方合同员工主动离职有补偿吗[律师回复] （一）当发现用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发够工资、没依法给缴纳社保等情况，第三方合同员工可依据法定情形主动离职，这样能拿到经济补偿。要注意收集相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等。 （二）要是员工纯粹因个人职业规划等原因主动离职，而用人单位没有法定过错，就别指望能拿到补偿了。 （三）留意劳动合同或相关协议，若有特别约定补偿的情况，按约定来处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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