劳动纠纷 法律问答
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试用期提出离职要不要赔三方违约金[律师回复] 判断试用期提出离职是否需赔三方违约金，得分情况来看。三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业协议，有法律效力。毕业生试用期想解除协议，要先看协议里有无违约金约定。 要是协议明确有违约金条款，且离职情况不符合协议里无需支付违约金的范畴，毕业生大概率要按约定付违约金。举个例子，协议规定服务期内离职要付违约金，毕业生在试用期就离职，就可能触发这个条款了。 若协议没约定违约金，或者没出现约定的情形，毕业生一般不用支付。另外，按照《劳动合同法》，劳动者试用期提前三天通知用人单位就能解除劳动合同，这是法定权利。正常情况下，用人单位不能因劳动者行使该权利，就要求其支付违约金。但要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位是有权要求支付违约金的。 综上所述，试用期提出离职是否赔三方违约金，重点在于三方协议具体约定和法律规定。律图内蒙古
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试用期超出期限辞退会有补偿吗[律师回复] 试用期超出法定期限辞退员工，员工可获相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同期限的劳动合同，试用期法定上限不同。要是用人单位约定的试用期超了法定上限，超出部分无效。超出法定试用期后辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。 若属于违法解除，员工能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿看员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 即便不构成违法解除，对于超出法定试用期的那段时间，用人单位也要按试用期满后的工资标准，向员工支付工资差额。毕竟过了法定试用期，员工就该享受正式员工的工资待遇。 所以，试用期超期辞退员工的，员工可依法索要赔偿金或工资差额。员工可先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图内蒙古
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入职五年没签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 入职五年没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，能获得相应赔偿。 先说未签书面劳动合同的双倍工资补偿。由于已经入职五年，这个主张大部分可能已过仲裁时效。通常，从用工那天起超过一年没签书面劳动合同，就会视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起算一年。所以最多只能要入职后第二个月到第十二个月的双倍工资。 当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同后，如果用人单位没有正当理由就解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是你也有入职五年没签劳动合同的情况，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。先和用人单位协商赔偿的事，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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员工在劳动合同到期时要求改合同怎么办[律师回复] 1、员工在劳动合同快到期提出更改合同，得看具体情况来处理。要是员工提的更改要求挺合理，像工作内容、工作地点这些客观情况有变动，那用人单位就得和员工商量。按照咱们国家的法律，合同变更得双方都同意，还得写成书面的。双方可以一起讨论新的合同条款，谈好了就签新的劳动合同。 2、要是员工提的要求不太合理，比如说要大幅涨工资，或者降低工作要求，用人单位有权利拒绝。不过呢，用人单位得跟员工说清楚拒绝的原因，免得产生劳动纠纷。 3、要是双方怎么都谈不拢合同变更的事儿，原来的劳动合同到期就结束了。这时候，如果是用人单位不想续签，就得按法律规定给员工经济补偿；要是员工不愿意续签，用人单位就不用给补偿。 4、在处理这个事儿的整个过程中，用人单位和员工都得讲诚信，有问题就好好协商。要是实在协商不下来，不管是哪一方，都能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。律图内蒙古
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公司单方面解除合同赔偿金有哪些方面[律师回复] 公司单方面解除劳动合同，在赔偿金方面有不少法律规定。 要是公司违法解除劳动合同，那得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢，就看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，就得支付经济补偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后还是不行；还有就是签合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法履行了，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。 另外，如果公司没提前三十天书面通知劳动者就解除合同，还得额外给一个月工资当代通知金。不过这只有在前面说的三种法定情形下才适用。 给劳动者的建议是，当公司单方面解除劳动合同时，得弄清楚公司解除合同是合法还是违法。要是觉得公司解除合同不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，去和公司协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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