劳动纠纷 法律问答
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工作15个月未签劳动合同赔付金额多少[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。 就拿这个工作了15个月的劳动者来说，第一个月正常发工资。从第二个月到第十二个月，因为没签合同，用人单位就得支付双倍工资。这意味着在这期间，劳动者能多拿到11个月的工资。而从第十三个月起，法律就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要求双倍工资赔偿了。所以，这位劳动者总共能拿到的额外赔付就是11个月的工资。这里的工资，就是劳动者正常上班应得的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发的收入都算。 要是劳动者打算通过仲裁或者打官司来要这笔赔付，得提前准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有自己工资数额的证据。比如说工资条，它能清楚看到每个月工资明细；银行流水，能显示单位给你发工资的记录；工作证，能证明你是这个单位的员工；考勤记录，能说明你在单位正常工作。有了这些证据，就能更好地保障自己的合法权益。律图内蒙古
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试用期提出离职要不要赔三方违约金[律师回复] 判断试用期提出离职是否需赔三方违约金，得分情况来看。三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业协议，有法律效力。毕业生试用期想解除协议，要先看协议里有无违约金约定。 要是协议明确有违约金条款，且离职情况不符合协议里无需支付违约金的范畴，毕业生大概率要按约定付违约金。举个例子，协议规定服务期内离职要付违约金，毕业生在试用期就离职，就可能触发这个条款了。 若协议没约定违约金，或者没出现约定的情形，毕业生一般不用支付。另外，按照《劳动合同法》，劳动者试用期提前三天通知用人单位就能解除劳动合同，这是法定权利。正常情况下，用人单位不能因劳动者行使该权利，就要求其支付违约金。但要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位是有权要求支付违约金的。 综上所述，试用期提出离职是否赔三方违约金，重点在于三方协议具体约定和法律规定。律图内蒙古
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试用期超出期限辞退会有补偿吗[律师回复] 试用期超出法定期限辞退员工，员工可获相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同期限的劳动合同，试用期法定上限不同。要是用人单位约定的试用期超了法定上限，超出部分无效。超出法定试用期后辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。 若属于违法解除，员工能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿看员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 即便不构成违法解除，对于超出法定试用期的那段时间，用人单位也要按试用期满后的工资标准，向员工支付工资差额。毕竟过了法定试用期，员工就该享受正式员工的工资待遇。 所以，试用期超期辞退员工的，员工可依法索要赔偿金或工资差额。员工可先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图内蒙古
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入职五年没签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 入职五年没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，能获得相应赔偿。 先说未签书面劳动合同的双倍工资补偿。由于已经入职五年，这个主张大部分可能已过仲裁时效。通常，从用工那天起超过一年没签书面劳动合同，就会视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起算一年。所以最多只能要入职后第二个月到第十二个月的双倍工资。 当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同后，如果用人单位没有正当理由就解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是你也有入职五年没签劳动合同的情况，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。先和用人单位协商赔偿的事，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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员工在劳动合同到期时要求改合同怎么办[律师回复] 1、员工在劳动合同快到期提出更改合同，得看具体情况来处理。要是员工提的更改要求挺合理，像工作内容、工作地点这些客观情况有变动，那用人单位就得和员工商量。按照咱们国家的法律，合同变更得双方都同意，还得写成书面的。双方可以一起讨论新的合同条款，谈好了就签新的劳动合同。 2、要是员工提的要求不太合理，比如说要大幅涨工资，或者降低工作要求，用人单位有权利拒绝。不过呢，用人单位得跟员工说清楚拒绝的原因，免得产生劳动纠纷。 3、要是双方怎么都谈不拢合同变更的事儿，原来的劳动合同到期就结束了。这时候，如果是用人单位不想续签，就得按法律规定给员工经济补偿；要是员工不愿意续签，用人单位就不用给补偿。 4、在处理这个事儿的整个过程中，用人单位和员工都得讲诚信，有问题就好好协商。要是实在协商不下来，不管是哪一方，都能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。律图内蒙古
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