工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿是公司赔还是保险公司赔[律师回复] 遭遇工伤后，很多人最先搞不清的就是钱到底该找谁赔，不用对着冗长的法条翻找，直接按实际参保情况对应规则即可。 正常缴纳工伤保险的情况下，大部分工伤相关的法定待遇都走工伤保险基金列支，涵盖工伤治疗康复的全部合规费用，住院期间的伙食补贴，异地就医产生的交通食宿开支，和伤残等级直接挂钩的一次性伤残补助金，一到四级伤残职工按月领取的伤残津贴，五到十级伤残职工离职时申领的一次性工伤医疗补助金，经确认的生活护理费，配置残疾辅助器具的相关开支，职工因工死亡对应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位仅需要承担少量法定项目，包括职工停工休养期间的原工资福利，停工留薪期内需要专人陪护产生的护理开支，五级六级伤残职工未解除劳动关系时按月发放的伤残津贴，五到十级伤残职工离职时对应的一次性伤残就业补助金。 如果单位根本没给职工缴纳工伤保险，所有符合法定标准的工伤待遇全部由用人单位全额承担。即便单位给职工买了商业意外险，商业保险赔的钱也不能冲抵单位该出的工伤法定赔偿，职工可以同时申领商业险理赔和工伤对应的全部待遇。 要是工伤是由第三方侵权行为直接导致的，只有医疗费这类实际已经发生的直接支出不能重复索要，其余所有工伤待遇依旧按照前面的规则正常申领。所有赔付的具体落地，都要先以社保行政部门出具的工伤认定结果，以及专业机构作出的劳动能力鉴定结论作为核心依据。本地专业咨询...
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工伤后被单位开除该如何应对[律师回复] 1、先理清用人单位作出开除决定的合法判定标准，正常用工场景下，普通员工生病或者非工作原因受伤，在法定的养病休养期内，还有因工作原因受伤经过官方鉴定确定失去全部或部分劳动能力的情况，单位不能以员工后续无法适配岗位、公司经营缩减人员这类理由随意终止用工关系。一旦单位越过这条边界作出开除决定，受伤的劳动者可以选择回到原岗位继续上班，也可以直接要求单位支付双倍的经济补偿作为违规解约的赔付，同时自身本该拿到的所有工伤相关福利待遇，单位一分钱都不能克扣。 2、提前把所有能佐证用工事实和工伤情况的材料整理留存好，包括日常签署的用工协议、官方出具的工伤认定书面文件、劳动能力伤残等级的鉴定结果、所有就诊的病历缴费单据、单位给出的开除书面通知或是相关的聊天录音记录，这些材料是后续主张权益的核心支撑，不用刻意准备过于繁杂的冗余材料，重点保证每一份都能直接对应自身的诉求。 3、可以先直接和单位对接负责人员沟通协商相关赔付方案，双方能达成一致的情况下可以最快拿到对应款项。如果沟通没有进展，直接去日常上班地点对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请，也可以选择单位注册登记所在地的仲裁机构办理。要是对仲裁机构出具的处理结果不认可，在法律规定的时限内前往对应辖区的法院提起诉讼即可。 4、不少劳动者可能不清楚缴纳工伤保险后的待遇划分细节，就算单位已经按规定为员工参保，社保基金覆盖报销范畴之外的相关工伤支出项目，还有员工养伤期间原本的工资收入和福利保障，这些原本就该由用人单位全额承担，不能以已经缴纳社保为借口把所有责任推给社保部门。这类用工场景下的权益纠纷处理，后续会逐步朝着简化流程、快速办结的方向优化，劳动者不需要耗费过多时间成本就能完成权益主张，行业内也在逐步推动裁审标准的统一，避免同类型案件出现差异过大的处理结果。平台精选咨询...
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劳动局工伤认定不签收怎么办[律师回复] 劳动保障行政部门向当事人递送工伤认定相关的正式文书时，如果遇到当事人明确拒绝接收的情况，不需要反复沟通劝说，直接启动法定的留置送达流程就可以，这种文书递送模式和当事人亲手签字确认收到的直接送达，在法律上的效力完全对等，不会因为当事人没在签收栏签字就影响文书本身的法定属性。 按照现有法律规则，执行送达的工作人员可以先联系当事人居住地的居委会村委会这类基层社区组织，或是当事人供职单位的工作人员到场作为第三方见证，当场把当事人拒绝接收的情况、拒不签收会产生的法律后果当面说清，由送达的两名以上工作人员和到场的见证人一起在送达回证上写明拒收的具体原因和当天的日期，各自签字或盖章，之后把这份工伤认定文书留在当事人的常住地址内，就算完成全部送达流程。现场如果找不到合适的第三方见证人，工作人员直接用拍照录视频的方式完整记录下整个送达过程，把文书留在现场也符合法定要求。 从留置送达操作完成的当天开始，这份工伤认定决定书的法定救济计时就会正式启动。当事人如果对最终得出的认定结论存在不同意见，有六十天的时间可以走行政复议程序，也可以在六个月内直接向管辖法院提交行政诉讼申请。 千万不要抱着故意拒签文书就能拖慢流程，拉长后续处理时间的错误想法，拒收行为完全不会暂停救济时效的计算，要是自己故意拖延没有在法定的时段内提交对应的异议申请，超期之后就会直接丧失通过公权力渠道提出异议的机会，所有不利的法律后果都要由拒收文书的当事人自行全部承担。律图法律顾问...
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公司私下赔工伤死亡后还能要赔偿金吗[律师回复] 公司在职工工伤死亡后私下赔偿家属，家属后续是否还能主张赔偿金，得看具体情况。 要是公司私下给的赔偿款和法定该赔的数额差很多，而且是在家属被忽悠、被逼迫或者处于困境时签的赔偿协议，那家属可以要求撤销这份协议。按照《工伤保险条例》等规定，让公司把法定赔偿的差额补上。这是因为工伤赔偿是法律规定好的，就是为了好好保护劳动者和家属的合法权益。要是私下赔偿特别不公平，法律肯定会偏向保护弱势的家属一方。 要是私下的赔偿协议是双方自愿、平等商量着达成的，赔偿金额和法定标准差不多，那家属再去要赔偿金就不太容易得到支持了。毕竟这份协议就跟合同一样，双方都得按约定办事。 还有一种情况，如果有工伤保险基金该支付的部分，公司却没帮忙申请，家属就可以向工伤保险基金去要这部分待遇。 遇到赔偿方面的疑问，别自己瞎琢磨，赶紧找专业人士问问，同时把相关证据收集好。要是有必要，就走法律途径来解决问题，这样才能更好地保障自己的权益。平台优选咨询...
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工伤后进行复查算不算工伤[律师回复] 1、工伤之后去复查，这可不算一个新的工伤认定情况。不过呢，工伤复查和工伤认定以及待遇享受之间的联系是很紧密的。 职工受了工伤以后，按照医疗机构的建议定时去复查，这是治疗工伤过程里很合理的一个步骤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。这里面的治疗费用，其实就包括了复查费用。 2、要是复查之后发现伤情有变化，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，如果伤残情况比初次鉴定时更严重或者有所好转，那么伤残待遇就可以按照新的鉴定结果来调整。打个比方，要是伤残等级提高了，像一次性伤残补助金这类补偿的标准也会跟着提高。 总体来看，工伤后的复查虽然不属于新的工伤，但是它对保障工伤职工的权益、让职工合理享受工伤保险待遇很重要。复查产生的合理费用能够按照工伤保险的规定来报销，要是伤情有变化，待遇也能进行调整。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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