劳动纠纷 法律问答
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通辽-叶建...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通辽-于泳...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司故意降职降薪员工该如何维权[律师回复] 公司未经协商一致故意降职降薪的行为确实侵害了员工权益。这属于对劳动合同关键内容的擅自变更，违背了法律对劳动者权益保护的相关规定。 员工应对此类情况可采取以下措施： 1.积极收集有力证据，像劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知等，清晰呈现自身原本职位和薪资状况以及公司降职降薪事实。 2.先与公司友好协商，提出恢复原职位和薪资的合理诉求，并保留协商记录。 3.若协商无法达成满意结果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。 4.也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额并恢复原岗位。 5.要是对仲裁结果不认可，在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法手段，员工能有效维护自身权益。律图内蒙古
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劳动纠纷没证据怎么办[律师回复] 在劳动纠纷缺乏证据时，可通过多种途径解决。 1. 自行收集补充证据 可留意收集物证，例如工作中使用的工具、设备等，它们能直观反映工作情况。视听资料也很关键，像工作场所监控录像、与单位沟通的录音等，能记录关键场景与对话。同事证言在特定情况下可作为辅助，增强证据链。 2. 借助劳动监察部门 向劳动监察部门投诉，其具备调查权，有能力获取对劳动者有益的证据，比如用人单位的考勤记录、工资发放记录等，有助于推动纠纷解决。 3. 申请仲裁庭调取证据 申请劳动仲裁时，若证据由用人单位掌握管理且劳动者无法提供，可依法律规定申请仲裁庭调取。若用人单位拒不提供，需承担不利后果，从而保障劳动者权益。律图内蒙古
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劳动者恶意索赔怎么办[律师回复] 1. 收集证据方面：用人单位得赶紧把劳动者索赔行为相关的证据收集好，像工作记录、沟通记录这类的，这样就能证明劳动者是恶意索赔。 2. 法律依据方面：按照《劳动合同法》等相关法律法规，要是遇到恶意索赔的劳动者，用人单位能在合法的范围内抗辩。比如说，劳动者编瞎话来索赔，用人单位就可以拿出真实情况去反驳。 3. 协商解决方面：要和劳动者好好沟通商量，把他们索赔行为不合理的地方说清楚，试着通过友好协商把纠纷解决掉。 4. 法律程序方面：要是协商没结果，用人单位可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律程序，来维护自己的合法权益。在走法律程序的时候，用人单位得把事实和法律依据说准确，争取得到对自己有利的裁决。 总之，用人单位得时刻留意，碰到劳动者恶意索赔，要及时应对，按照法律规定维护自身权益。律图通辽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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