劳动纠纷 法律问答
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通辽-叶建...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通辽-于泳...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司新成立子公司，劳动合同怎样处理[律师回复] 公司新成立子公司，员工劳动合同该怎么处理？这是不少人关心的问题。处理方式主要有下面几种。 如果员工继续留在母公司，那原劳动合同依旧有效，双方按原合同约定履行权利和义务，不用因为子公司成立就变更合同。 要是员工被安排到子公司工作，有两种处理办法。一是原劳动合同解除，母公司和员工协商一致解除合同，母公司依法支付经济补偿，之后员工和子公司重新签合同，明确新岗位、薪酬待遇等。二是通过三方协议转移劳动关系，母公司、子公司和员工签三方协议，约定员工劳动关系从母公司转到子公司，原合同权利义务由子公司承接，员工在母公司的工作年限连续计算，这样能避免员工因劳动关系转移产生经济补偿等问题。 不管用哪种方式，都要遵守《中华人民共和国劳动合同法》，保证操作合法合规，保障员工合法权益。公司在处理时，要和员工充分沟通，把情况说清楚，避免引发劳动纠纷。要是遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。律图内蒙古
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入职五年没签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 入职五年没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，能获得相应赔偿。 先说未签书面劳动合同的双倍工资补偿。由于已经入职五年，这个主张大部分可能已过仲裁时效。通常，从用工那天起超过一年没签书面劳动合同，就会视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起算一年。所以最多只能要入职后第二个月到第十二个月的双倍工资。 当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同后，如果用人单位没有正当理由就解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是你也有入职五年没签劳动合同的情况，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。先和用人单位协商赔偿的事，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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员工在劳动合同到期时要求改合同怎么办[律师回复] 1、员工在劳动合同快到期提出更改合同，得看具体情况来处理。要是员工提的更改要求挺合理，像工作内容、工作地点这些客观情况有变动，那用人单位就得和员工商量。按照咱们国家的法律，合同变更得双方都同意，还得写成书面的。双方可以一起讨论新的合同条款，谈好了就签新的劳动合同。 2、要是员工提的要求不太合理，比如说要大幅涨工资，或者降低工作要求，用人单位有权利拒绝。不过呢，用人单位得跟员工说清楚拒绝的原因，免得产生劳动纠纷。 3、要是双方怎么都谈不拢合同变更的事儿，原来的劳动合同到期就结束了。这时候，如果是用人单位不想续签，就得按法律规定给员工经济补偿；要是员工不愿意续签，用人单位就不用给补偿。 4、在处理这个事儿的整个过程中，用人单位和员工都得讲诚信，有问题就好好协商。要是实在协商不下来，不管是哪一方，都能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。律图内蒙古
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酒店单方解除合同怎样赔偿[律师回复] 酒店单方解除合同的赔偿问题，要根据解除情形和合同约定来定。 要是酒店没正当理由就单方解除合同，这算违约。按《中华人民共和国民法典》，当事人不履行合同义务或履行不符合约定，要承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。若合同约定了违约金，酒店就得按约定支付。要是约定的违约金低于损失，当事人可让法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，当事人可请求适当减少。 要是合同没约定违约金，受损方可以要求酒店赔偿违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 不过，若酒店是基于法定解除权解除合同，像因不可抗力不能实现合同目的、对方根本违约等情况，酒店不用承担赔偿责任。 所以，酒店单方解除合同是否赔偿及赔偿金额，要综合合同约定、法律规定和具体违约情况判断。受损方可以先和酒店协商赔偿事宜，协商不成，可通过诉讼或仲裁等法律途径解决。律图内蒙古
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临聘人员解聘有什么补偿[律师回复] 临聘人员解聘有没有补偿，得看具体情况。 如果临聘人员和用人单位签了劳动合同，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，像劳动者不能胜任工作这类情况，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退临聘人员，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 要是临聘人员和用人单位形成的是劳务关系，一般按双方签的劳务合同约定处理。合同里有解聘补偿条款，就按约定来；没相关约定，通常就没有法定补偿。 总之，临聘人员解聘有无补偿以及补偿情况，关键看双方是劳动关系还是劳务关系，还有解聘原因是否符合法定情形或合同约定。遇到解聘问题，临聘人员要先确定自己和单位的关系，再看解聘原因是否合法，必要时可咨询专业律师，维护自身权益。律图内蒙古
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