劳动纠纷 法律问答
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通辽-叶建...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通辽-于泳...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第三份合同未签无固定期限合同怎样处理[律师回复] 满足条件单位却不签无固定期限劳动合同，劳动者该咋办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能帮你维权。 当你连续签了两次固定期限劳动合同，第三次续签时，除非你自己提出签固定期限合同，单位就该和你签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同起，得每月给你双倍工资。 遇到这种情况，先和单位好好商量，要求签合同并给赔偿。若协商不行，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录这些。 你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正，单位不改正就会受处罚。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位签无固定期限合同，支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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超一年未续签劳动合同要怎样处理[律师回复] 在工作中，超一年没续签劳动合同的情况时有发生，这其中涉及不少法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从没签书面合同满一个月的第二天起算，最多给十一个月。 要是超过一年都没续签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者能要求和单位签无固定期限劳动合同，单位也得答应。要是单位拒绝签，从该订无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 遇到这种事儿，劳动者先和单位好好商量解决。要是协商不行，也别慌。可以把能证明和单位有劳动关系的证据收集起来，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都可以作为有力证据。之后可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，劳动者就能维护好自己的合法权益了。所以，劳动者要清楚自己的权利，遇到问题依法解决。律图内蒙古
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委托加工保密协议可不写违约责任吗[律师回复] 在签订委托加工保密协议时，不少人会纠结是否要写违约责任。其实，从法律角度来说，违约责任不是保密协议必须有的条款。按照《民法典》，合同内容由当事人自己定，像标的、数量、质量这些才是常见条款，违约责任没有强制规定一定要写。也就是说，即便保密协议里没写违约责任，只要满足其他生效条件，协议同样是有效的。 不过在实际操作中，不写违约责任会有很多问题。委托加工涉及的保密内容往往是商业秘密或敏感信息。要是协议没约定违约责任，一方违反保密义务时，受损失的一方虽然能根据法律追责，但在举证和确定赔偿金额上会很麻烦。 明确违约责任，就给双方划定了行为边界和违约后果，能让协议更有约束力，促使双方遵守保密约定。一旦出现违约，受损方可以直接依据协议要求对方担责，更高效地维护自身权益。所以，为了让协议更完整、更具可执行性，建议在委托加工保密协议中明确违约责任。律图内蒙古
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公司试用期滥用，赔偿要怎样来计算[律师回复] 公司滥用试用期的赔偿计算分不同情形。要是公司超过法律规定期限约定试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令改正。要是违法约定的试用期已经履行了，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。 举个例子，法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月。要是公司和员工签两年期合同，却约定四个月试用期，从第三个月开始，就属于违法约定试用期且已履行。此后两个月，公司要按试用期满月工资标准支付赔偿金。比如试用期满月工资 8000 元，公司就得额外支付 16000 元赔偿金。 如果公司以不符合录用条件为由，在试用期解除劳动合同，但又缺乏合理依据，会被认定为违法解除。这时公司要按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。要是员工试用期工作了 3 个月，月工资 6000 元，公司违法解除，就得支付赔偿金 6000 元。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，和公司协商赔偿。协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图内蒙古
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企业碰到员工拒不签劳动合同怎么解决[律师回复] 企业碰到员工不肯签劳动合同的情况，得按法律规定妥善处理。 当企业发现员工拒不签合同时，要第一时间书面通知员工来签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，一个月内企业书面通知员工签合同，如果员工不签，企业就得书面通知员工终止劳动关系。这么做的好处是，企业不用给员工支付经济补偿，不过员工实际工作时间的工资还是要给的。 要是企业没在一个月内书面通知员工终止劳动关系，还继续让员工工作，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那企业每个月就得给员工双倍工资。这可是一笔不小的开支，所以企业一定要留意这一个月的时间。 要是超过一年都没签合同，那就相当于企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候企业麻烦可就大了，不仅可能要支付双倍工资，还得按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。 给企业的法律建议是，一旦发现员工拒绝签订劳动合同，马上书面通知其签订。要是员工还是不签，必须在一个月内书面通知终止劳动关系，这样才能避免不必要的法律风险和经济损失。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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