劳动纠纷 法律问答
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通辽-顾婷婷...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通辽-叶建驰...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通辽-于泳涛...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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刚过了试用期被辞退怎么赔偿[律师回复] 解析： 对于肇事后为逃避法律责任而逃逸，最终导致受害者重伤的行为，根据相关规定应予判处三年以下有期徒刑； 然而，具体判决的力度和程度还要视乎其所实际造成的伤害状况而定。 若事件严重到致使受害人死亡，则罪犯将面临七年以上有期徒刑的惩治；反之，当事件没有达到上述严重程度，逃逸方可能只会受到治安处罚，即被处以十五日以下的行政拘留及相应数额的罚款。 在任何的交通事故中，当一方当事人实施逃逸行为时，其必将承担所有因此产生的法律责任。 然而，如果有充分确凿的证据表明另一方当事人同样存在过错的话，逃逸方的刑事责任可以得到适当的减轻。 法律依据： 《刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。法律咨询顾问
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育儿假2024年北京新规定是什么[律师回复] 解析： 关于北京市育儿休假方面的法规如下： 1.已婚夫妇符合国家计划生育政策并拥有未成年子女的，在孩子未满三周岁以前，每名父母都有权利每年享受到共计五天的育儿假期。 该期限将根据每位子女的实际年龄情况进行计算。 2.若夫妇双方经各自所属机关、企事业单位、社会团体以及其他相关组织的批准与认可，可对已确定的生育假期及育儿假期做出适当调整和延长。 在这种情况下，如果女方放弃自己的生育假期延长权益时，男方所应享有的陪产假时间便会相应地有所增加；而夫妇两人一同享有的育儿假期总时长，最高不得超过十个工作天。 法律依据： 《北京市人口与计划生育条例》第十九条 按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。 男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。 女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。法律咨询顾问
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辽宁省婚假多少天2024年新规定[律师回复] 解析： 根据我国法定婚龄（女性满二十周岁，男性满二十二周岁）结婚登记者，将享有三日的婚姻假期。 而对于达到晚婚年龄（女方年满二十三周岁，男方年满二十五周岁）的人士而言，则无法享受到晚婚假期的额外福利，仅能够获得法定婚假的三个工作日的特殊待遇。 值得强调的是，如若新人在婚礼当日未能在同一地点工作，视路程距离的远近，还将额外获准相应的路程假。 另外，如果在探望亲属（主要指探望父母）这一特定假期内举行婚礼，那么并不需要额外申请额外的假期。 婚假涵盖了公共节假日和法律规定的假期在内。 对于重新走进婚姻殿堂的人们来说，他们也同样有权利得到国家赋予的法定婚假权益。 法律依据： 《民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。法律咨询顾问
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重庆市丧假规定2024年是怎样的[律师回复] 解析： 业务部门员工在人生中的重要时刻，如喜结良缘或是失去至亲生命时，可依据实际情况，按照公司规则，经单位行政主管部门核准后，酌情享有一至三个工作日的婚丧假期。 当员工与爱人身处两地，无法同时举行婚礼时；或是在员工的直系亲属（父母、配偶及子女）离世之际，需员工亲自奔赴远方处理丧葬事务时，他们均有权享受相应的路途上的额外假期。 在受到公司许可的婚丧假期以及路途假期内，员工应获得全额薪资待遇，而途中所产生的交通费用则完全由个人承担。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法第50条规定是什么《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者工资须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。此法于1994年颁布，旨在保障劳动者权益，规范劳动关系，推动经济和社会文明发展。劳动者有平等就业、获取报酬、休息休假、安全卫生保护、培训提升、社会保障等权益，并需履行职责。用人单位应完善规章制度，保障劳动者权益。政府推动劳动事业发展，提高劳动者生活水平，并倡导社会义务劳动和科技创新。1.9k浏览 2024-05-01
劳动合同
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劳务输出公司注册需要什么条件注册劳务派遣公司需满足条件：注册资本不低于200万元，具备固定经营场地和所需设施，建立符合法律要求的劳务派遣管理制度。若条件不足，需依法办理许可并接受监管。申请材料包括：劳务派遣经营执照申请文件、营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程及验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明及办公设施清单、法定代表人身份证件、劳务派遣管理制度目录及劳务派遣协议样本。1.3k浏览 2024-05-01
公司设立
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《劳动法》关于年假是怎么规定的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.6w浏览 2024-05-01
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