劳动纠纷 法律问答
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通辽-叶建...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通辽-于泳...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板骗工人干活却不发工资怎样处理[律师回复] 碰到老板用欺骗手段招你干活，干完却死活不肯付工资的情况，别着急也别冲动，有好几条合法的维权路径可以走，完全不用走极端把自己拖进麻烦里。 最先要做的不是着急找部门投诉，而是先把能证明你在这家单位干活的材料都攒齐。直接签的劳动合同是最硬的凭证，找不到合同的话，日常打卡的考勤截图、工作群里的任务安排记录、和老板谈工资的聊天记录，甚至一起干活的同事愿意给你作证的书面说明，这些都能用上，东西准备得越全，后续的流程走得越顺。 拿着这些材料，你可以先去干活地点所在的劳动监察部门提交投诉，工作人员核实情况后会直接要求老板在限定时间内付清欠薪。如果双方对欠薪金额有争议，没法协商出一致结果，也可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，走专门的劳动争议处理程序。 要是你发现老板明明有能力付钱，却故意把名下财产转走，甚至直接跑路躲起来，摆明了想把你的工资直接吞掉，这种恶意欠薪的情况已经触及刑法，你可以直接去公安机关报案，要求追究他拒不支付劳动报酬的相关刑事责任。 要注意区分你和对方的用工性质，如果不是正规的单位劳动关系，只是跟着个人老板干活的临时雇佣劳务关系，不需要先走劳动仲裁，直接整理好证据向法院提起民事诉讼，就能要求对方按之前说好的约定付清劳务报酬。千万不要为了讨薪采取爬楼、堵路这类过激行为，本来你是占理的受害者，最后反倒可能因为扰乱公共秩序承担法律责任，得不偿失。律图内蒙古
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员工被裁员赔偿如何计算的[律师回复] 遭遇公司裁员时，员工能拿到的补偿分两类情况，别被公司随意开的低标准糊弄。 如果公司走的是合规的经济性裁员流程，要给员工发经济补偿，计算方式直接对应你在这家公司的在岗时长。每干满一整年就补一个月工资，在岗时间满半年但不到一年的部分直接按一年算，在岗不满半年的补半个月工资。这里用到的月工资基数，是你劳动合同正式解除前十二个月的平均应发收入，不算实发到手的额度，之前拿到的奖金各类补贴津贴这类货币性收入全部要算进去。要是你这段时间的平均月收入，已经超过工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍数值封顶，对应的补偿年限最长也不会超过十二年。 如果公司压根不符合法定裁员条件随便开人，就属于违法裁员，要按照前面经济补偿标准的两倍给员工发赔偿金。相关规则全部参照劳动合同法对应条款执行，碰到不符合标准的裁员方案，员工可以直接走劳动仲裁渠道维权。律图内蒙古
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劳动仲裁是调解还是判决[律师回复] 打劳动纠纷官司前，必须先走劳动仲裁流程，这是法律明确规定的必经前置环节，由专门的劳动争议仲裁委员会居中处理争议，整个流程里调解和裁决都是法定必有的流程节点，不是可选的额外环节。 仲裁开庭后，仲裁员会先组织双方调解。只要你们俩自愿谈妥一致条件，仲裁委就会出具正式调解书。这份文书双方签字拿到手之后就具备强制法律效力，要是有一方事后不肯照着约定履行，另一方可以直接到法院申请强制执行，不用再重新走其他维权流程。 要是双方谈不拢，或是任意一方明确拒绝调解，仲裁庭就会直接出具仲裁裁决书。 有两类特殊的小额标准案件，裁决书作出当场就生效。一类是追讨劳动报酬、工伤医疗费等费用，总金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的纠纷。另一类是涉及执行国家劳动标准的工时、休假类纠纷。这类终局裁决，劳动者要是不服，可以在十五天内去法院起诉，用人单位只有在法定特殊情形下，才能去中级人民法院申请撤销这份裁决。 除此之外的普通仲裁案件，任意一方对裁决结果不服，都可以在十五天内向法院提起诉讼，过了这个起诉期限没人起诉的，裁决书正式生效。律图内蒙古
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第三份合同未签无固定期限合同怎样处理[律师回复] 满足条件单位却不签无固定期限劳动合同，劳动者该咋办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》能帮你维权。 当你连续签了两次固定期限劳动合同，第三次续签时，除非你自己提出签固定期限合同，单位就该和你签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同起，得每月给你双倍工资。 遇到这种情况，先和单位好好商量，要求签合同并给赔偿。若协商不行，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录这些。 你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正，单位不改正就会受处罚。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位签无固定期限合同，支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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没签合同离职是否得等一个月[律师回复] 没签合同离职不一定要等一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。 劳动者在单位没签合同就离职，有两种情况。要是还在试用期，提前三天跟单位说，就能解除劳动合同。要是过了试用期，虽然正常来说离职得提前三十天书面通知单位，但单位没签合同是违法的，所以劳动者能以没签合同为由，随时通知单位解除劳动关系，不用等一个月。 要是遇到这种情况，劳动者可以收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有相应的经济补偿。这样能维护自己作为劳动者的合法权益，让自己的付出得到应有的回报。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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