工伤赔偿 法律问答
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通辽-邰杨律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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在工作中突发疾病怎么赔偿[律师回复] 解析： 在面对工作中突然出现的病症所引发的赔偿问题时，首要关注点在于该病症是否能被判定为工伤范畴。 若雇员恰好是在工作时间内且在其工作岗位上突发疾病，最终导致死亡的情形；或在48小时内经全力救治仍无法挽回生命的情况下，便有可能被认定为工伤。 依据《工伤保险条例》的相关规定，此类雇员的直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金三项赔偿。 具体的赔偿项目包括： 丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照雇员本人工资的一定比例发放给那些因工死亡雇员生前主要依靠其生活、且丧失劳动能力的亲属；而一次性工亡补助金的标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 倘若雇员突发疾病却并未导致死亡，仅造成了身体残疾，那么赔偿金额将根据伤残等级进行确定。 雇员能够享受到的工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等。 其中，医疗费等各项费用将根据实际发生情况予以报销，停工留薪期工资则与雇员受伤前原有的工资保持一致，由用人单位每月按时支付。 至于一次性伤残补助金，则需根据伤残等级和雇员本人工资进行计算。 最后，若雇员突发疾病但并未造成伤残，经过治疗后完全康复，那么主要的赔偿可能就包括医疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十五条?职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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山东省工伤不报销的部分由谁承担[律师回复] 解析： 在当前情况下，若所租赁房屋存在严重的蟑螂问题，已对您的生命或健康构成了直接危害，那么您有权终止租用该房产。 根据相关法律法规，当租赁房屋的质量严重影响到承租者的人身财产安全和身体健康状况时，即便在签订租赁合同时您已知晓该房产质量不合标准，也可随时终止与出租方的合约关系。 法律依据： 《民法典》第七百二十九条 因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。 《民法典》第七百三十一条 租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。法律咨询顾问
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一般工伤骨折评不上等级的赔付多少[律师回复] 解析： 若工伤导致骨骼出现骨折且未能判定为伤残等级(即不包含初次鉴定中的第一至第十级)，则员工有可能无法获得一次性的伤残津贴补偿。 然而，在此种情况下，员工仍可申报并获得其他种类的赔偿款项，其中主要包括医疗费用、交通车费及相关补贴等细节支出。 至于具体金额的多寡，视诸多因素而定，如治疗所需的经济耗费是否与《工伤保险诊疗项目目录》内所载相符、所用药品是否在社保药品目录之内、病房环境等住院服务标准是否满足等。 若上述开支都能符合相关法律和规定，那么，相应的费用即可经由工伤保险基金渠道进行支付。 除此之外，员工因其遭受工伤住院治疗期间所产生的伙食费用以及为医治过程中所耗费的交通、住宿费用，理论上也有希望由工伤保险基金负担，但具体标准将依据员工所在辖区的地方人民政府制定的相关政策来执行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。法律咨询顾问
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工伤十级社保局分几次赔付[律师回复] 解析： 关于工伤赔偿的社保局分屡次结算之具体流程，需视详细情况而定。 一次性发放即社保局在接收到相关工伤职工提交的工伤认定申请之后，若发现其符合法定审核条件，则会一次性全额支付所有的工伤赔偿金。 此种支付方式具备高度便捷性和时效性，能够帮助工伤职工尽快地获取到自身应得的赔偿福利。 然而，保有此类缺点也同样明显，由于一次性的大笔金额可能无法完全满足部分工伤职工日常的生活所需。 对比之下，分屡次发放则是将一笔完整的赔偿通过分期方式，每月向相关工伤职工支付一定百分比的工伤赔偿金，直至所有医疗花费全部结清为止。 此方式的优势在于可以充分满足工伤职工在接受治疗过程中的生活需求，并提供合理的经济支援。 另外，按比例发放则要求社保局在接到工伤职工的工伤认定申请之后，若发现其确属法定认可的工伤范围内，那么就需要按照一定比例来对该工伤职工获得的工伤赔偿金进行发放。 如此之外，采用按比例发放模式还能够最大程度上保障工伤职工的合法权益，为他们在整个治疗过程中提供有力的经济支柱。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇： (1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资； (2)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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上海2024最低工资标准是多少？上海市最低工资标准是每月2480元，如果按照小时计算，最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准，单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。10w+浏览 2024-04-30
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尘肺一期可享受的工伤待遇有哪些尘肺一期，评定残疾的可能在四级到五级伤残。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准：五级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%。4.4w浏览 2024-04-30
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合同到期员工不续签失业金是否可以领取？员工合同到期不续签如果是单位选择不续签是可以到当地劳动局申请的，如果是员工选择不续签是不能领取失业金的。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的这几种情况都是可以领取失业金的。2.7k浏览 2024-04-30
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