工伤赔偿 法律问答
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企业员工生病不能工作可解除合同不[律师回复] 企业能不能因为员工生病没法工作就解除合同，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业不能按照无过失性辞退的规定来解除和员工的劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工负伤，停止工作治病休息，企业不能解除劳动合同的时间。医疗期的长短是根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的。 要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，也干不了企业另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，企业解除劳动合同得按照法定程序来，要是不按程序来，就可能属于违法解除。这种情况下，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。平台精选咨询...
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没评残的话是否不用发停工留薪期[律师回复] 不少人有个误解，觉得没评定上伤残等级，就不能领停工留薪期工资了，其实不是这样。按照相关法律规定，满足条件的情况下，就算没评上伤残等级，也能有这笔工资。 根据《工伤保险条例》，职工要是在工作中受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，这得由所在单位每个月按时支付。通常停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，不过延长时间最多也12个月。 要知道，停工留薪期主要是根据职工受伤的状况和医疗机构的诊断证明等来确定的，跟评没评残没关系。只要是因为工伤得暂停工作去治疗，职工就有权利享受停工留薪期工资。就算最后工伤认定结果出来了，没评定上伤残等级，在职工治疗工伤这段时间里，用人单位也得按照规定支付停工留薪期工资。这样做也是为了保障职工在工伤治疗期间最基本的生活，维护他们的合法权益。 所以，要是遇到这种情况，职工要清楚自己的权益，积极和单位沟通，要是单位不支付，也可以通过法律途径维权。律图法律顾问...
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打工伤仲裁，请律师多少钱[律师回复] 工伤仲裁请律师的费用不固定，受多种因素左右。 案件复杂程度对收费影响大。要是工伤认定清晰，赔偿金额明确，案件简单，律师收费低。但要是劳动关系确认难、伤残等级鉴定争议大，收费就会提高。 赔偿金额也和收费相关。一般赔偿金额高，律师收费比例相对低；赔偿金额低，收费比例可能高些。 不同地区经济发展水平有别，律师收费也不同。经济发达地区生活和服务成本高，收费普遍比经济欠发达地区高。 律师收费方式多样。常见的按件收费，就是固定收一笔钱；按标的额比例收费，按赔偿金额一定比例收取；风险代理收费，前期收少量费用，胜诉拿到赔偿款后，按较高比例拿报酬。 一般简单工伤仲裁案按件收费可能几千元。复杂案件按标的额比例收费，大概是赔偿金额的10%-30%，风险代理收费比例可能更高。具体费用得和律师协商确定。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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