工伤赔偿 法律问答
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骗取工伤保险，承办人要承担责任吗[律师回复] 《中华人民共和国社会保险法》规定，任何单位和个人都不能用欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，骗取工伤保险待遇就属于这类违法行为。要是承办人参与了骗取工伤保险，那是要承担责任的。 首先可能会面临行政责任。社会保险行政部门会要求承办人把骗到的社会保险金退还，还会对其处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 如果情节严重，承办人还可能会构成犯罪。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，会被处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也有可能单独交罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，会被处3年以上10年以下有期徒刑，同时交罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，会面临10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。 另外，如果承办人是单位工作人员，其所在单位也可能会受处罚，比如被罚款。而且工伤保险基金管理机构有权利通过法律途径，把被骗取的工伤保险金追回来。所以大家千万不要参与骗取工伤保险的行为，不然会面临严重后果。律图法律顾问...
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企业员工生病不能工作可解除合同不[律师回复] 企业能不能因为员工生病没法工作就解除合同，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业不能按照无过失性辞退的规定来解除和员工的劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工负伤，停止工作治病休息，企业不能解除劳动合同的时间。医疗期的长短是根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的。 要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，也干不了企业另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，企业解除劳动合同得按照法定程序来，要是不按程序来，就可能属于违法解除。这种情况下，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。平台精选咨询...
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没评残的话是否不用发停工留薪期[律师回复] 不少人有个误解，觉得没评定上伤残等级，就不能领停工留薪期工资了，其实不是这样。按照相关法律规定，满足条件的情况下，就算没评上伤残等级，也能有这笔工资。 根据《工伤保险条例》，职工要是在工作中受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，这得由所在单位每个月按时支付。通常停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，不过延长时间最多也12个月。 要知道，停工留薪期主要是根据职工受伤的状况和医疗机构的诊断证明等来确定的，跟评没评残没关系。只要是因为工伤得暂停工作去治疗，职工就有权利享受停工留薪期工资。就算最后工伤认定结果出来了，没评定上伤残等级，在职工治疗工伤这段时间里，用人单位也得按照规定支付停工留薪期工资。这样做也是为了保障职工在工伤治疗期间最基本的生活，维护他们的合法权益。 所以，要是遇到这种情况，职工要清楚自己的权益，积极和单位沟通，要是单位不支付，也可以通过法律途径维权。律图法律顾问...
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打工伤仲裁，请律师多少钱[律师回复] 工伤仲裁请律师的费用不固定，受多种因素左右。 案件复杂程度对收费影响大。要是工伤认定清晰，赔偿金额明确，案件简单，律师收费低。但要是劳动关系确认难、伤残等级鉴定争议大，收费就会提高。 赔偿金额也和收费相关。一般赔偿金额高，律师收费比例相对低；赔偿金额低，收费比例可能高些。 不同地区经济发展水平有别，律师收费也不同。经济发达地区生活和服务成本高，收费普遍比经济欠发达地区高。 律师收费方式多样。常见的按件收费，就是固定收一笔钱；按标的额比例收费，按赔偿金额一定比例收取；风险代理收费，前期收少量费用，胜诉拿到赔偿款后，按较高比例拿报酬。 一般简单工伤仲裁案按件收费可能几千元。复杂案件按标的额比例收费，大概是赔偿金额的10%-30%，风险代理收费比例可能更高。具体费用得和律师协商确定。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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