劳动纠纷 法律问答
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手指头掉下来工厂能赔多少钱[律师回复] 手指因工掉落这种情况是属于工伤范畴的。赔偿金额得根据具体情形来确定，主要有下面这些方面： 1. 医疗费：按实际花出去的费用来算。 2. 停工留薪期工资：按照受伤之前的工资标准来发放。 3. 伤残津贴等：要是构成伤残了，还得支付一次性伤残补助金等。伤残等级不一样，金额也会不一样。比如说十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月本人工资。 另外，如果解除劳动关系，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 具体的赔偿金额得经过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，再结合当地的工伤赔偿标准才能计算出来。因为不清楚你在哪个地区，还有具体的工伤情况，所以没办法给你一个确切的赔偿数额。律图通辽
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工作15年后被辞退补偿标准是多少钱[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，补偿依据工作年限计算，每满一年付一个月工资。工作15年通常支付15个月工资。如协商一致解除、劳动者不胜任工作等符合法定情形的辞退，均按此标准。 （2）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是30个月工资，例如用人单位无正当理由辞退劳动者的情况。 （3）“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 如遇辞退补偿纠纷，因案情可能存在差异，建议咨询我进一步分析。律图内蒙古
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公司调岗调薪员工不同意如何解决[律师回复] 法律分析： （1）若劳动合同明确约定岗位和薪酬，公司调岗调薪属变更合同内容，必须与员工协商一致且用书面形式确定。比如公司不能在员工不知情、不同意的情况下，随意更改岗位和薪资。未经员工同意擅自变更，这种行为是不合法的。 （2）公司基于生产经营等合理事由调岗调薪，且调整合理，员工应配合。若员工拒绝，公司履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿后，可依法解除劳动合同。例如因业务调整，将员工从普通岗位调到相关新岗位，薪资也合理调整，员工拒绝后，公司按程序处理。 （3）若公司调岗调薪不合理，员工有权拒绝，公司打击报复则违法，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。 提醒： 公司调岗调薪需谨慎，应确保合理合法；员工面对不合理调岗调薪，要勇敢维护自身权益。律图内蒙古
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劳务欠薪纠纷未签合同怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）收集证据至关重要。工作记录能体现工作时间和内容，工资支付记录可直接证明薪资情况，同事证言能辅助证明劳务关系，这些证据相互印证，能有力支撑欠薪主张。 （2）协商解决是较为温和的方式，若雇主愿意支付拖欠薪资，可节省时间和精力。但协商不成也无需担忧。 （3）劳动监察部门投诉是有效的途径，其具有责令雇主限期支付的权力，能对雇主形成一定压力。 （4）劳动仲裁是重要的维权手段，即便无书面合同，充足证据下仲裁机构会公正裁决。若不服仲裁结果，向法院诉讼是最终的司法保障。 提醒： 证据收集要注重真实性和关联性，不同案情具体处理方式不同，建议咨询我进一步分析。律图内蒙古
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