劳动纠纷 法律问答
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公司开除老员工，老员工要怎么做[律师回复] 被公司开除，老员工该怎么办？按下面步骤来处理。 先判断公司开除是否合法。要是公司无正当理由开除，或者没按法定程序来，就属于违法解除劳动合同，老员工能主张自己的权利。但要是因为员工严重违反公司规章制度等合法情形被开除，就很难拿到赔偿了。 接着和公司沟通。要求公司说明开除的理由，并且出具书面的解除劳动合同证明。要是觉得公司开除不合法，可以和公司协商，要么让自己继续上班，要么支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。 同时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司规章制度、开除通知等，这些对维护权益很关键。 如果和公司协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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职工离职后不付违约金要怎么解决[律师回复] 1、职工离职后不肯付违约金，用人单位有办法解决。先看看双方签的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况用人单位能让劳动者交违约金。一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，还约定了服务期，结果劳动者违反服务期约定；另一种是劳动者违反了竞业限制约定。只有符合这两种情况，违约金约定才是合法有效的。 2、要是违约金约定合法，用人单位可以先跟职工聊聊，让他支付违约金。把他违约的事儿说清楚，告诉他要承担什么责任，同时拿出相关证据，像培训费用凭证、竞业限制协议之类的。 3、要是协商没啥效果，用人单位就收集证据去申请劳动仲裁。得准备一份书面的仲裁申请书，还要提供劳动合同、培训协议、费用发票、竞业限制协议等证据，来证明职工违约了，还有违约金是怎么算出来的。劳动仲裁机构会根据证据和法律规定做出裁决。 4、要是职工对仲裁结果不满意，起诉到法院了，用人单位就得积极应对打官司，配合法院的审理工作，最后按照法院的判决来执行。 从法律行业发展来看，以后用人单位在处理这类纠纷时，可能会越来越重视证据的留存和运用，相关的法律程序也可能会更加简化和高效，以适应社会发展的需求。律图内蒙古
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签10个月合同遭辞退要怎么去赔偿[律师回复] 签了10个月的合同却被辞退，赔偿得看具体情况。 如果单位是合法辞退，像劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形。在这种情况下，单位不用给劳动者赔偿。 但要是单位违法辞退，按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。签了10个月合同，工作年限就按一年算，那经济补偿就是一个月工资，违法辞退的赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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员工离职申请生效是否要公司签名[律师回复] 员工想离职，申请需不需要公司签名才生效？这得看具体情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定的单方解除权。提前通知解除劳动合同分两种情况。一是试用期员工，提前三日告知单位就能离职，无需公司签名同意。二是转正员工，提前三十日书面通知单位，同样不以公司签名为生效条件。也就是说，员工按规定时间和方式发出离职申请，申请就生效了。 实际操作里，公司或许会要求员工办理工作交接、归还物品等离职手续。即便公司拒绝配合，也不影响离职申请的效力，员工在通知期满后可自行离职。要是因为公司原因，导致员工没法正常办离职手续还遭受损失，员工有权要求公司赔偿。 不过，要是员工和公司签订的劳动合同或协议里，特别约定离职申请需公司签名才生效，那就得按约定来。所以，员工离职时，先看看合同有无特殊约定，避免不必要的麻烦。律图内蒙古
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用什么办法能证明员工和公司存在劳动关系[律师回复] 当员工与公司的劳动关系存在争议时，为维护自身权益，员工需准备好能证明劳动关系的证据。 有几类常见证据可证明劳动关系。书面证据方面，劳动合同是最直接的，清晰写明了双方权利义务。要是没有劳动合同，工资条、银行工资转账记录、社保缴纳记录等，能表明公司和员工有经济往来，是存在劳动关系的关键体现。 工作相关证据也必不可少。工作证、服务证可直接证明员工身份。而考勤记录，不管是纸质还是电子的，能看出员工出勤情况，体现员工受公司管理。此外，员工完成的项目报告、业务文件等工作成果，也能当作存在劳动关系的证据。 还有证人证言，如果有同事能证明你在公司工作，其证言可作为辅助证据。 要是双方对劳动关系有争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委根据上述证据来认定。员工在收集和提供证据时，要保证证据的真实性、合法性和关联性，这样才能更好地维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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