劳动纠纷 法律问答
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协商员工离职不同意，赔偿该怎么做[律师回复] 在员工不同意协商离职的情况下，公司要是坚持解除劳动合同，赔偿得根据不同情况来处理。 要是公司没有合理合法的理由，单方面就把劳动合同给解除了，这可就属于违法解除了。按照法律规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。简单来说，经济补偿就是看员工在这个单位干了多长时间，工作满一年就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是员工确实不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位，结果还是不能胜任的，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。补偿标准和前面说的一样，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 公司要注意留存解除劳动合同原因的相关证据，比如员工不能胜任工作的考核记录等。在解除劳动合同的时候，还得按照法定程序来，要是不按程序走，很可能就会被认定为违法解除。如果公司和员工在赔偿问题上谈不拢，公司可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解，或者直接申请劳动仲裁来解决。律图内蒙古
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公司单方面开除员工可得到什么补偿[律师回复] 公司单方面开除员工，员工能拿到啥补偿，得分情况说。 要是员工有过失，严重违反公司规章或工作严重失职，给公司造成重大损失，这就属于《劳动合同法》里的过失性辞退。这种情况下公司合法开除员工，不用给补偿或赔偿。 若公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由就开除员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿的算法是，根据员工在公司的工作年限，干满一年就给一个月工资；工作满半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有无过失性辞退的情况，像员工生病或非因工受伤，过了医疗期，既不能干原来的工作，也没法胜任公司新安排的工作。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。 所以员工碰到被开除的事儿，得先弄清楚属于哪种情况，才能知道自己该得多少补偿。如果有疑问，可咨询专业人士。律图内蒙古
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雇佣关系里无过错责任该怎么认定[律师回复] 在雇佣场景里，无过错责任是个重要的法律概念。简单来讲，就是不管干活的人有没有错，只要法律规定要担责，那就得依法承担民事责任。《中华人民共和国民法典》明确规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的人因为工作把别人给害了，接受劳务的那一方就得承担侵权责任。而且接受劳务的一方担责后，如果提供劳务的人有故意或者重大过失，还能向他追偿。这就意味着，接受劳务的一方承担的就是无过错责任。 要认定雇佣关系中的无过错责任，得从几个方面去看。得有合法有效的雇佣关系，也就是一方出力干活，另一方给报酬，有这种符合雇佣特点的约定。提供劳务的人的行为得给别人造成了损害，像让人身体受伤或者财产有损失等情况都算。这个损害行为必须是在干活过程中发生的，和工作得有关系。 举个例子，老板让员工开车去送货，员工送货路上撞了人，老板不能说自己没犯错就不用负责，得先把赔偿的事儿给办了。要是员工是故意撞人或者有重大失误，老板赔完后可以找员工要钱。 给大家提个实用的法律建议，雇主在雇人时，要和雇员明确双方的责任和义务，最好签个书面合同。雇员干活的时候也得小心谨慎，避免因为自己的问题给别人和雇主带来麻烦。这样能在一定程度上减少纠纷的发生。律图内蒙古
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工作10年公司裁员，N赔偿怎样计算[律师回复] 不少打工人会遇到公司裁员的情况，这时候经济补偿怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，N赔偿也就是经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月工资的补偿。 举个例子，你在公司工作了10年，公司按法定程序裁员，那你能拿到10个月工资的经济补偿。这里的月工资是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司违法裁员，就得支付2N赔偿，也就是赔偿金。你可以先和公司商量赔偿的事儿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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个人交离职申请公司不批准怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要是想解除劳动合同，在正式工作时提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知单位就行。这说明劳动者有法定的辞职权，不用经过用人单位批准。 要是有人交了离职申请，公司不批准，劳动者可以这么做： 1. 先确定自己的离职通知是书面的，而且已经有效送到公司。书面形式可以是纸质辞职信，也能是电子邮件等，同时要留好送达的证据。 2. 在通知规定的时间里，正常上班，好好履行自己的工作职责。等三十天（试用期是三天）时间一到，不用公司批准，劳动合同就自动解除了。 3. 劳动合同解除之后，如果公司扣着档案不给，不开离职证明，或者不发工资等，劳动者可以先和公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。 如今劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保障会越来越全面。劳动者依法解除劳动合同的权利受法律保护，只要按法定程序走，不用公司批准也没问题。律图内蒙古
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