劳动纠纷 法律问答
111.3
万
解答量
1627
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇佣劳务损害责任认定采用什么标准[律师回复] 雇佣劳务损害责任认定区分对内与对外十分必要。对外，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。对内，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.接受劳务方应加强对提供劳务方的培训和管理，减少因操作不当引发的损害。 2.双方签订详细劳务合同，明确责任划分和处理方式。 3.提供劳务方要增强安全意识，严格按规范作业。 4.接受劳务方可为提供劳务方购买保险，降低风险。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览 -
干活期间从梯子摔下责任怎样去划分[律师回复] 干活期间从梯子摔下责任划分确实需分情况处理。在劳动关系中，工作时间、工作场所因工作原因受伤通常认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则需承担全部赔偿。 在劳务关系里，提供劳务一方因劳务自己受损害，双方按各自过错担责。若雇主提供的梯子有质量问题或未提供安全防护措施，需承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身操作不当、疏忽大意，会减轻雇主赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.雇主在提供劳务时，要确保工具质量和提供安全防护措施。 3.提供劳务者要规范操作，提高安全意识。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
-
没有底薪被辞退有赔偿吗[律师回复] （一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若因自身重大过错被合法辞退，单位无赔偿义务；若单位无正当理由辞退，则属违法辞退，劳动者可获赔偿。 （二）收集证据。即便没有底薪，只要存在事实劳动关系就受法律保护，劳动者要收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作成果等。 （三）维权途径。当确定单位违法辞退后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
用人单位有没有向员工追偿的权利[律师回复] 结论： 用人单位向员工追偿需满足员工存在故意或重大过失、能证明损失实际发生等法定条件，且追偿范围要合理，每月扣除赔偿款有比例和剩余工资标准限制。 法律解析： 依据民法典，员工执行工作任务致使用人单位损失，若员工存在故意或重大过失，用人单位可追偿；若仅为一般过失，因用人单位有管理责任，通常不支持追偿。同时，追偿范围要与员工过错程度和实际损失相符，用人单位每月从员工工资里扣除赔偿款时，扣除部分不能超当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。另外，用人单位行使追偿权需举证证明员工存在故意或重大过失以及损失实际发生，不然难以得到支持。如果您在用人单位追偿方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
向劳动者索赔损失赔偿标准是多少[律师回复] 用人单位向劳动者索赔需依据具体事由确定情形与标准。主要有三种情形： 1.劳动者违反服务期约定，需支付违约金，该违约金不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，若约定的违约金过高，可依法进行调整。 3.因劳动者本人过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超过当月工资的百分之二十；若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 除法定情形外，用人单位不得随意向劳动者索赔。为避免纠纷，用人单位应在与劳动者签订的合同中明确服务期、竞业限制及经济损失赔偿等相关条款。劳动者也应遵守合同约定，履行自身义务。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****7782
156****2450
