劳动纠纷 法律问答
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雇佣关系里无过错责任该怎么认定[律师回复] 在雇佣场景里，无过错责任是个重要的法律概念。简单来讲，就是不管干活的人有没有错，只要法律规定要担责，那就得依法承担民事责任。《中华人民共和国民法典》明确规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的人因为工作把别人给害了，接受劳务的那一方就得承担侵权责任。而且接受劳务的一方担责后，如果提供劳务的人有故意或者重大过失，还能向他追偿。这就意味着，接受劳务的一方承担的就是无过错责任。 要认定雇佣关系中的无过错责任，得从几个方面去看。得有合法有效的雇佣关系，也就是一方出力干活，另一方给报酬，有这种符合雇佣特点的约定。提供劳务的人的行为得给别人造成了损害，像让人身体受伤或者财产有损失等情况都算。这个损害行为必须是在干活过程中发生的，和工作得有关系。 举个例子，老板让员工开车去送货，员工送货路上撞了人，老板不能说自己没犯错就不用负责，得先把赔偿的事儿给办了。要是员工是故意撞人或者有重大失误，老板赔完后可以找员工要钱。 给大家提个实用的法律建议，雇主在雇人时，要和雇员明确双方的责任和义务，最好签个书面合同。雇员干活的时候也得小心谨慎，避免因为自己的问题给别人和雇主带来麻烦。这样能在一定程度上减少纠纷的发生。律图内蒙古
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工作10年公司裁员，N赔偿怎样计算[律师回复] 不少打工人会遇到公司裁员的情况，这时候经济补偿怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，N赔偿也就是经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月工资的补偿。 举个例子，你在公司工作了10年，公司按法定程序裁员，那你能拿到10个月工资的经济补偿。这里的月工资是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司违法裁员，就得支付2N赔偿，也就是赔偿金。你可以先和公司商量赔偿的事儿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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个人交离职申请公司不批准怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要是想解除劳动合同，在正式工作时提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知单位就行。这说明劳动者有法定的辞职权，不用经过用人单位批准。 要是有人交了离职申请，公司不批准，劳动者可以这么做： 1. 先确定自己的离职通知是书面的，而且已经有效送到公司。书面形式可以是纸质辞职信，也能是电子邮件等，同时要留好送达的证据。 2. 在通知规定的时间里，正常上班，好好履行自己的工作职责。等三十天（试用期是三天）时间一到，不用公司批准，劳动合同就自动解除了。 3. 劳动合同解除之后，如果公司扣着档案不给，不开离职证明，或者不发工资等，劳动者可以先和公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。 如今劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保障会越来越全面。劳动者依法解除劳动合同的权利受法律保护，只要按法定程序走，不用公司批准也没问题。律图内蒙古
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入职不足一年被裁，可获得n+1补偿吗[律师回复] 1、入职不到一年就被辞退，能不能拿到“N + 1”补偿得看具体情况。这里说的“N”就是经济补偿，算法是按照员工在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。而“+1”就是代通知金，要是公司没有提前30天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外给这笔钱。 2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的情况来解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在医疗期结束后没办法再做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作；员工没办法胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法继续履行，双方协商也没达成变更协议。而且公司没有提前30天书面通知员工，这种情况下员工就能拿到“N + 1”补偿。 3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这时候就不能用“N + 1”补偿了。要是公司按照其他合法情况，像员工严重违反公司规章制度来解除劳动合同，那就不用给经济补偿和代通知金。律图内蒙古
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当天直接辞职不干了会有什么后果[律师回复] 当天直接辞职不干，会带来一系列麻烦。从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工得提前三十天书面通知单位解除合同，试用期员工提前三天通知就行。要是不按这个来，那就是违法解除劳动合同。打个比方，单位某个岗位因为你突然离职空着，影响了生产经营，或者为了招新员工花了不少钱，这些损失单位是可以让你赔偿的。 工资结算也会出状况。单位会按你实际出勤天数发工资，但因为你没提前通知，单位觉得有损失，可能会扣你一部分工资。不过这扣的钱得合理，不能超过你给单位造成的实际损失。 社保和档案转移也容易受牵连。正常离职时，单位有义务帮你办理社保减员和档案转移。但你当天直接走，单位心里不痛快，可能会拖着甚至拒绝办理，这会影响你后面找工作和享受社保权益。 还有职业声誉方面，现在用人单位之间多少会有些信息交流。你这种不规范的离职行为可能会被记下来，以后你再找工作，新单位一打听，可能就对你有看法，影响你的职业发展。 法律建议就是，想辞职一定要按法律规定来，提前通知单位。如果有特殊情况必须当天走，也得和单位好好沟通，尽量减少损失，避免给自己带来不必要的麻烦。律图内蒙古
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