债权债务 法律问答
121.7
万
解答量
1700
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司破产状态下离婚，夫妻债务怎么分[律师回复] 结论： 公司破产不影响夫妻债务在离婚时的分割，需先区分是夫妻共同债务还是个人债务，再按相应规则处理；若公司债务与夫妻债务混同，要区分公司财产和夫妻共同财产，符合条件的按共同债务处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，夫妻债务分为共同债务和个人债务。夫妻共同债务是为夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示所负的债务，离婚时以共同财产清偿，共同财产不足或财产归各自所有时，先由双方协议清偿，协议不成由法院判决。个人债务是一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负且未用于夫妻共同生活、生产经营的债务，由负债方个人承担。当公司债务与夫妻债务混同，若公司为夫妻共同经营且债务用于家庭生活等，可能构成夫妻共同债务，按共同债务处理规则分割。在面临复杂的公司破产与夫妻债务分割问题时，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取准确且针对性的法律建议。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
夫妻离婚后公司存续，债务该如何承担[律师回复] 结论： 夫妻离婚后公司债务承担需分情况处理，有限责任公司股东以认缴出资额为限担责，合伙企业原合伙债务全体合伙人承担无限连带责任，共同债务双方共同承担，个人债务由负债方独自承担。 法律解析： 对于有限责任公司，股东以其认缴出资额为限对公司负责，公司以全部财产承担债务，夫妻离婚不改变此承担方式，仅涉及股权分割。若是夫妻共同经营的合伙企业，离婚后原合伙债务全体合伙人承担无限连带责任。若债务属于夫妻共同债务，即使离婚，双方也需共同承担，债权人可向任一方主张全部债权，一方承担后可按离婚协议或判决向另一方追偿；若能证明是一方个人债务，则由负债方独自承担。在处理离婚公司债务问题时，情况较为复杂，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
-
要如何证明借款未用于家庭开销[律师回复] （一）收集资金流向证据，通过查询银行转账、电子支付记录，若借款用于个人投资、赌博等，未进入家庭账户或用于家庭消费，可证明未用于家庭开销。 （二）获取证人证言，让借款时在场或知晓借款用途的人提供证言辅助证明。 （三）提供相关合同或协议，若借款用于特定商业项目，对应的商业合同可证明与家庭生活无关。 （四）提供家庭消费记录，用家庭日常开支清单证明家庭支出与借款无关。 （五）利用夫妻沟通记录，夫妻一方明确反对借款或不知情的聊天记录、录音等可作为佐证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
银行要怎样为夫妻共同债务进行举证[律师回复] 银行证明债务为夫妻共同债务可从三方面举证形成证据链。一是共同意思表示，比如双方一起在借款合同、借据上签字，或一方后续用电话、短信、微信等方式追认债务。这体现了双方对债务的知晓与认可。 二是债务用于共同生活，银行可提供消费记录、发票，证明借款用于家庭日常开销，涵盖购买生活用品、支付子女教育费用等，能表明债务用于维持家庭基本生活。 三是债务用于共同生产经营，可提供企业登记资料、经营合同、资金流向凭证，证明夫妻共同参与经营且借款用于此经营活动。 建议银行在放贷时，尽量让夫妻双方共同签字。日常注意收集保存相关消费、经营资料，以便在需要时能有效举证。律图朝阳区
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
131****5312
189****2309
