房产纠纷 法律问答
140.2
万
解答量
1905
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
83年父亲单位福利分房，我是原始同住人，同父亲一同迁入该房中，父亲90年去世，94房改房，母亲用双方工龄购买。登记在自己名下[律师回复] 83年你作为原始同住人与父亲迁入，父亲去世后，94年母亲用双方工龄购买并登记自己名下，这房子属于夫妻共同财产转化，父亲那部分工龄对应的财产权益应视为遗产。你作为继承人之一，有权主张继承父亲的份额。但要注意，房改房政策特殊，各地法院对工龄折算的财产性质认定不同，可能被认定为单位对职工的福利，不直接产生继承权。建议你尽快收集当年分房、同住、父亲工龄证明等材料，与母亲协商，若协商不成可向法院起诉确认你的份额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
6解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
131****9802
137****7285
157****4069
