债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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欠条可以起诉第三方吗[律师回复] 一般而言，因合同相对性，欠条纠纷通常只能起诉出具欠条的债务人，不能直接起诉第三方。不过存在特殊情况可起诉第三方。若第三方为债务加入人，表明愿意和债务人共同担责，债权人可起诉；若发生债务转移且获债权人同意，债务人将债务转给第三方，债权人能起诉；若第三方提供连带责任保证，债务人不履行债务时，债权人可起诉其承担保证责任。 为保障权益，债权人起诉第三方时应做好准备： 1.仔细审查第三方与债务的关系，判断是否符合可起诉的特殊情形。 2.积极收集并保留能证明第三方与债务有关联的证据，如书面协议、聊天记录等。 3.按照法律程序和要求，及时向有管辖权的法院提起诉讼。律图法律顾问...
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欠条的有效期是多久[律师回复] 欠条有效期分为诉讼时效和存续效力。欠条本身只要基于真实合法的债权债务关系产生，内容不违法，在债务还清前永久有效。而诉讼时效通常是三年。 确定诉讼时效起算点分两种情况：一是欠条约定了还款期限，诉讼时效从还款期限届满次日起算；二是未约定还款期限，债权人可随时要求债务人还款，需给对方必要准备时间，从宽限期届满次日起算。此外，自权利受到损害之日起超过二十年，法院不予保护，但有特殊情况可申请延长。 为保障权益，债权人应及时行使权利，在还款期限到期或宽限期满后尽快主张债权。若快超过诉讼时效，可通过书面催款等方式使诉讼时效中断重新计算。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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