婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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结婚作为资产重组机会可行吗[律师回复] 结论： 以结婚为手段进行资产重组不具有法律正当性和稳定性，存在诸多风险和限制。 法律解析： 虽然结婚本身不是资产重组行为，但婚姻期间财产关系的变化有类似效果。在婚姻关系存续期间，夫妻所得财产一般为共同共有，夫妻双方对共同财产享有平等处理权。然而，若一方试图通过结婚恶意转移另一方资产来获取财产，则会被认定侵害对方财产权益，对方有权要求分割财产或赔偿损失。并且，婚前财产属个人财产，不会因结婚变成共同财产。所以这种方式本身就缺乏法律上的正当性和稳定性，一旦有恶意情况被认定，相关行为可能被撤销或判定无效。若您在婚姻财产相关方面存在疑问，担心可能面临的法律风险，欢迎向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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家人不能自理对子女婚姻有何限制[律师回复] 结论： 家人不能自理不构成对子女婚姻的法律限制，但可能产生间接影响。 法律解析： 我国法律保障婚姻自由，涵盖结婚自由和离婚自由。只要子女符合结婚的实质与形式要件，像双方自愿、达到法定婚龄、无禁止结婚的亲属关系等，便可依法登记结婚，家人不能自理不会在法律层面直接限制子女婚姻。然而在现实里，家人不能自理会有间接影响。择偶时，对方可能因要共同照顾不能自理的家人而有所考量；婚后，照顾家人的经济与精力投入，可能引发夫妻矛盾，影响婚姻稳定。若遇到因家人状况引发的婚姻法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图案源小助...
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结婚所作承诺和离婚是否存在关系[律师回复] 结论：结婚所作承诺在离婚时是否具有法律效果需视情况而定，符合法律规定的承诺有法律约束力，情感道德层面、违法违规或违背公序良俗的承诺无强制执行力或无效。 法律解析：根据民法典规定，具有民事法律行为性质且内容符合法律规定的结婚承诺，像给予财产、履行扶养义务等，对双方有法律约束力，离婚时若承诺方未履行承诺，另一方有权主张权利。然而，情感道德层面的承诺，因其无法用法律衡量和强制履行，不具备强制执行力。同时，违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗的承诺，自始无效，离婚时不能依据此类承诺主张权利。如果在离婚时遇到结婚承诺履行方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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男方不订婚女方要订婚怎么办[律师回复] 结论： 订婚是民间习俗无法律约束力，双方就订婚事宜无法达成一致可沟通、调解，也可直接办理结婚登记。 法律解析： 订婚只是民间习俗和双方家庭的约定，并非法定程序，不具有法律上的强制力。当男方不订婚而女方坚持时，双方充分沟通很有必要，男方说明不订婚原因，女方表达订婚重要性，这有助于增进相互理解。若沟通无果，可让双方家长或亲友调解，客观分析利弊。即便最终无法调和，也不影响双方结婚的权利和程序，可直接办理结婚登记。在法律上，结婚登记才是确立婚姻关系的法定程序。如果在订婚或结婚过程中遇到复杂的法律问题或难以解决的分歧，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
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婚姻中隐瞒问题会有什么后果[律师回复] 结论： 婚姻中隐瞒重大疾病、婚前个人债务、转移隐藏等夫妻共同财产情况会产生不同法律后果，隐瞒行为或致婚姻破裂、财产纠纷及损害赔偿。 法律解析： 依据法律规定，隐瞒重大疾病，另一方在知道或应当知道撤销事由一年内可诉请撤销婚姻，且无过错方有权请求赔偿。这保障了婚姻中双方的知情权和合法权益。而隐瞒婚前个人债务，债务性质不变为个人债务，另一方无承担义务，不过会影响婚后家庭经济。若隐瞒转移、隐藏、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或伪造共同债务侵占财产，离婚分割财产时该方会少分或不分，离婚后另一方发现还可起诉再次分割。这些规定旨在维护婚姻中的公平和诚实原则。若您在婚姻中遇到类似隐瞒问题不知如何处理，欢迎咨询专业法律人士获取准确法律建议。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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