合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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我18年拿出150万买使用权房，不是现房，卖时就手续不全，不具备开工销售资格，纯属诈骗，我18年5月6号把钱打入公司账号，没过几天，3天内分3笔转给员工240万，用途工资，明显是有预谋的转移财产，房到现在都没建成，我2000年左右起诉了，拿到胜诉判决书，并审请了强制执行，老赖和公司均无财产可执行，这个公司自2018年到2000年公司收入7700万，全部转走，转款对象是公司员工，还有另外一个股东，还有老赖的其他公司，其中给员工开支一次转走500多万，2023年法官给查的公司流水，现在我想打撤销权，撤销公司给员工开工资，返还给公司，我就能拿回钱了，如果起诉，我能胜诉吗[律师回复] 具备胜诉的可能性，申请债权人撤销权朱瑞雷律师
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我国存在8种情况可拒交取暖费吗？，想了解：我国拒交取暖费有哪些情况？[律师回复] 关于取暖费的问题，首先需要明确的是，按照现行法律规定，取暖费是居民在冬季使用暖气服务所应支付的费用，通常由供热单位与用户签订供热合同来约定双方的权利和义务。如果用户认为存在不合理收费或者供热服务未达到合同约定标准等情况，可以通过合法途径解决。比如，可以先与供热单位协商，要求其按照合同约定提供符合标准的供热服务；如果协商不成，可以向当地的供热管理部门反映情况，请求其进行调解或者调查处理；在必要时，也可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求供热单位承担相应的违约责任，包括但不限于退还多收取的费用或者赔偿因供热不达标造成的损失等。总之，要依法依规维护自己的合法权益，而不是擅自拒交取暖费，因为这可能会导致自身承担违约责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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