医疗纠纷 法律问答
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因误诊死亡，大概可以拿到多少赔偿[律师回复] 误诊导致患者死亡，家属能拿到多少赔偿是大家关心的事。赔偿金额得具体情况具体分析，通常涵盖这些赔偿项目。 医疗费按治疗事故造成人身损害的费用算，凭票据支付，但不包括原发病费用。若结案后还需治疗，按基本医疗费用支付。误工费方面，有固定收入就按误工减少的收入算；没固定收入，则按事故发生地上一年度职工年平均工资算。丧葬费按事故发生地规定的补助标准算。被扶养人生活费针对死者生前实际扶养且没劳动能力的人，按户籍或居所地居民最低生活保障标准算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准，按一定年限计算。精神损害抚慰金按事故发生地居民年平均生活费算，患者死亡的，赔偿年限最长不超6年。 具体赔多少还得考虑事故等级、医疗过失责任程度以及事故后果与原疾病的关系等。建议先做医疗事故技术鉴定明确责任，再和医疗机构协商赔偿。要是协商不成，就可以向法院提起诉讼来维权。本地专业咨询...
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因医疗事故失去自理能力要怎么赔偿[律师回复] 医疗事故导致患者失去自理能力，患者能通过这些步骤确定赔偿。 先做医疗事故技术鉴定，由负责该鉴定工作的医学会组织。通过鉴定明确事故等级、责任程度等关键信息。 有这些赔偿项目。医疗费是治疗事故所致人身损害的费用，凭票据支付，但不包含原发病费用；误工费方面，有固定收入的按误工减少的收入算，无固定收入则按事故发生地上一年度职工年平均工资算；住院伙食补助费按事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准算；患者住院需专人陪护，陪护费按上一年度职工年平均工资算；残疾生活补助费根据伤残等级，按事故发生地居民年平均生活费算，从定残月起最长赔30年；因残疾需配置器具，残疾用具费凭医疗机构证明，按普及型器具费用算。 赔偿金额要综合医疗事故等级、医疗过失责任程度、事故后果与患者原有疾病关系等因素确定。赔偿问题上，医患双方可先协商。协商不成，患者可向卫生行政部门申请调解，也能直接去法院起诉。平台精选咨询...
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医疗期结束合同不续签应怎样赔偿[律师回复] 医疗期结束后合同不续签，劳动者能获得赔偿吗？答案是肯定的。当劳动合同到期，一般情况下，用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿。不过，要是用人单位提出维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位就不用给补偿了。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除合同，除了给经济补偿，还得按规定支付医疗补助费。 劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，别慌，收集好劳动合同、工资条、医疗证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就能维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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起诉医院争取赔偿是否可行[律师回复] 起诉医院争取赔偿到底可不可行呢？这得看具体情况。要是医院在治疗过程中犯了错，并且这个错误让患者身体受伤害或者遭受了其他损失，那患者起诉医院要求赔偿是可以的。《中华人民共和国民法典》侵权责任编里关于医疗损害责任有规定，患者在看病治疗时受了损害，要是医疗机构或者它的医务人员有过错，就由医疗机构来承担赔偿责任。 那怎么判断医院有没有过错呢？一般得看医院有没有违反医疗卫生管理方面的法律、行政法规、部门规章，还有诊疗护理的规范和常规。像医生手术时操作失误、用药用错了，或者医院管理不好让患者感染了，这些都可能算医院有过错。 患者要是想起诉医院，就得拿出相关证据，像病历资料、检查报告、诊断证明这些，来证明医院的治疗行为有过错，而且这个过错和自己受到的伤害之间有因果关系。实际中，可能还得通过医疗事故技术鉴定或者医疗损害鉴定，来确定医院该负多大的责任。 不过，如果医院并没有过错，或者患者受到的伤害和医疗行为没关系，那起诉要求赔偿可能法院不会支持。所以啊，在决定要不要起诉之前，最好先找专业律师咨询一下，让律师帮忙评估评估这个案子。本地法律顾问...
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律师说法·医疗纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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