诉讼仲裁 法律问答
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反诉立案需满足何种标准[律师回复] 在打官司的时候，有一种情况叫反诉，就是在已经开始的诉讼里，被告可以向原告提出独立的反请求。不过，要让反诉成功立案，得满足一些标准。 从主体方面来说，反诉里的原告得是本诉的被告，被告得是本诉的原告，参与诉讼的人不能多也不能少，只是他们的诉讼地位换了一下。 管辖方面，反诉要向受理本诉的法院提出来，而且这个法院得对反诉有管辖权。简单讲，反诉和本诉得归同一个法院管，不能因为提了反诉就换法院。 时间上也有规定，反诉要在本诉的法庭辩论结束之前提出来。要是超过这个时间，就可能没办法按反诉来处理了，不过当事人可以另外去起诉。 反诉的诉讼请求和本诉的诉讼请求得有法律或者事实上的联系。比如说，是基于同一个法律关系或者同一桩事儿产生的，这样才能把反诉和本诉合在一起审理。 最后是程序要求，反诉得符合起诉的一般条件，得有明确的被告，具体的诉讼请求、事实和理由等。而且，反诉得用书面形式提出，要向法院交反诉状，还得按照对方当事人的人数多准备几份副本。 给大家提个实用建议，要是打算反诉，一定要早点了解这些立案标准，在规定时间内准备好相关材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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起诉立案时需要留意哪些事情[律师回复] 起诉立案可不是一件简单的事儿，有几个方面得格外留意。 选对管辖法院很关键。要综合考虑案件性质、涉及的金额、地域等情况，找到有管辖权的法院去起诉。要是选了没管辖权的法院，那法院根本不会受理你的案子。举个例子，要是遇到合同纠纷，你既可以去被告住所地的法院起诉，也能选择合同履行地的法院。 准备诉讼材料也不能马虎。主要就是起诉状和相关证据。起诉状里要写清楚原被告的信息、你有啥诉讼请求、事情的来龙去脉和你的理由，并且内容一定要真实明确。证据得能证明自己的说法，要提供原件，或者和原件核对无误的复印件，而且要按照被告的人数准备相应的副本。 诉讼时效也得心中有数。不同类型的案子，诉讼时效不一样。一般的民事案件，诉讼时效是三年。要是超过了这个时间才去起诉，对方可能会拿诉讼时效已过当理由来抗辩，这样原告就很可能败诉。 立案程序也得了解清楚。现在不少法院都开通了线上立案渠道，你可以通过法院官网或者专门的立案平台操作；当然也能选择线下，直接去法院立案窗口办理。不管哪种方式，都要按要求填好立案申请表这些文件。 最后，别忘了缴纳诉讼费用。立案的时候，要根据案件类型和涉及的金额缴纳对应的费用。要是没在规定时间内交，法院可能就按撤诉处理了。平台优选咨询...
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起诉时没有信息该怎么起诉[律师回复] 起诉的时候要是信息不全，别慌，有办法解决。 要是不知道被告的身份信息，先问问和被告有来往的人，或者问问相关单位，看能不能问到。要是还是不行，被告是个人的话，你可以拿着法院开的补充材料通知或者调查令，去公安机关查他的身份信息；被告是公司或者其他组织的，你可以通过国家企业信用信息公示系统这类渠道，查到他们的登记信息。 要是证据方面的消息不够，你可以自己去找和案子有关的文件、物品、视频音频这些。要是因为一些客观原因没办法自己收集，比如说银行账户流水、病历资料这些，就可以申请法院帮忙调查。具体做法是向法院提交调查取证申请，让法院去调取。 要是搞不清楚该去哪个法院起诉，得根据案件性质来定。一般的民事案件，要去被告住的地方的法院起诉，这叫“原告就被告”。如果是合同纠纷，可以去合同履行地或者被告住所地的法院；要是侵权纠纷，就去侵权行为发生地或者被告住所地的法院。 起诉的时候，最好把信息准备齐全。要是实在没办法拿到某些信息，也没关系，在起诉书上把情况写明白，法院会根据实际情况处理的。本地专业咨询...
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原告死亡时案件是否可在原告地起诉[律师回复] 1、原告去世不一定就不能在原告所在地起诉。能不能在原告所在地的法院打官司，得看具体是啥类型的案子，还得结合原告去世后的处理情况来定。 2、按照《民事诉讼法》的说法，有些案子，像告那些不在中国境内住的人的身份关系方面的官司，或者告下落不明、被宣告失踪的人的身份关系方面的官司，能由原告住的地方的法院来管。要是案子正好属于能在原告所在地起诉的情况，就算原告去世了，也不意味着就绝对不能继续以原告所在地作为管辖地来打官司。 3、原告去世之后，要是这案子和财产权益有关，那他的继承人可以申请参与到诉讼里，变成新的原告接着打官司。要是满足能在原告所在地法院管辖的条件，那还是能在原来原告住的地方起诉。不过，如果是那种人身性质特别强、不能继承的诉讼，这案子可能就结束了。 所以说，原告去世并不会直接让在原告所在地起诉的可能性消失，关键得看案子类型，还有原告去世后有没有合适的人接着打官司，并且符合管辖的相关规定。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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