婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚前分割老公工资应该怎么做[律师回复] 结论： 婚前老公的工资属于其个人财产，通常无权分割，除非对方自愿协议处分；双方协商一致分割时需签订符合法定条件的书面财产协议。 法律解析： 依据法律规定，一方的婚前财产属于个人财产，婚前老公的工资就在此列，一般情况下另一方无权分割。不过，若双方协商一致要分割这笔工资，可签订书面财产协议。该协议的内容需是双方真实意思体现，不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，且签订协议时双方要具备相应的民事行为能力。协议签订后，双方都要按约定履行义务，后续若产生纠纷，该协议会是处理争议的重要依据。要是你在婚前财产分割或财产协议签订方面存在疑问，可随时咨询专业法律人士获取帮助。律图平台咨询...
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婚前财产约定应该怎样去签订[律师回复] 结论： 签订婚前财产约定需双方有完全民事行为能力，基于自愿平等协商，采用书面形式，明确财产范围、归属及使用等权利，如实告知财产状况，可公证并妥善保管约定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动应遵循自愿、公平等原则。婚前财产约定作为民事法律行为，要求双方具备完全民事行为能力且自愿平等协商，以保障约定真实合法。书面形式能固定双方意思表示，明确房产、车辆、存款、投资收益等财产范围及归属，防止日后产生争议。对财产使用、管理、处分权利的约定，能有效规范双方在婚姻中的财产行为。如实告知财产状况是诚信原则的体现，而公证可进一步增强约定的效力和公信力。签订后妥善保管也是保障约定有效执行的必要环节。若您对婚前财产约定还有其他疑问，可随时咨询专业法律人士获取具体帮助。律图法律顾问...
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离婚时转移财产达到多少算大额[律师回复] 离婚时法律未明确转移财产达到多少算大额，判断需结合夫妻财产状况、当地生活水平等综合考量。若夫妻资产雄厚，转移几十万元甚至更多或被认定为大额；若夫妻财产较少，转移几万元也可能算大额。 一旦发现对方有转移财产迹象，要及时收集证据，如银行转账记录、财产交易凭证等，以维护自身权益。若一方在离婚时转移大额财产，另一方发现后可向法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产，法院会根据实际情况，对转移财产方少分或不分财产。 1.关注财产动态，定期查看夫妻共同财产的账户情况。 2.发现异常及时咨询律师，获取专业法律建议。 3.收集并妥善保存与财产相关的各类证据。律图案源小助...
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打婚前财产分割官司该怎么做[律师回复] （一）收集证据时，除购房合同、付款凭证、银行转账记录外，还可收集财产来源证明、婚前财产公证文书等，确保证据能充分证明财产为婚前所得。 （二）书写起诉状要严谨，仔细核对原被告信息，确保准确无误；诉讼请求需清晰明确，事实理由阐述要合理合法。 （三）向法院递交材料前，确认该法院是否有管辖权，避免因管辖问题耽误时间。 （四）庭审过程中，提前准备好陈述内容，有条理地进行举证，质证时要抓住对方证据的漏洞。 （五）聘请律师时，要选择有相关经验、口碑良好的律师，与其充分沟通案件情况。 （六）若要上诉，务必注意在规定时间内提交上诉状，避免错过上诉期限。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十二条规定，上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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