医疗纠纷 法律问答
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医疗损害赔偿法院判决要多长时间[律师回复] 医疗损害赔偿案件法院判决所需时间跟审理程序有关。 要是适用简易程序，法院需要在立案当天起三个月内完成审结。简易程序一般用于事实清晰、权利义务关系明确、争议小的案件。在医疗损害赔偿这类案件里，要是医患双方对医疗事实、因果关系等没太大分歧，证据比较清楚，就可能会用这个程序。 要是适用普通程序，法院通常要在立案当日起六个月内审结。要是有特殊情况得延长，经由本院院长批准，能延长六个月；要是还得继续延长，就得报请上级人民法院批准。普通程序多用于事实复杂、争议大的案件，医疗损害赔偿案件常涉及医学专业知识，得开展鉴定等工作，过程繁杂，不少都会适用普通程序。 另外，要是当事人对一审判决不服从而上诉，进入二审程序，法院需在第二审立案当日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。所以，医疗损害赔偿案件从立案到最终判决，可能要花数月到一年多，甚至更久，实际时间要依照案件的具体情况来定。律图专业咨询...
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小诊所给人输液，责任究竟归谁[律师回复] 小诊所输液出问题，责任归属根据具体情况判断。 如果是诊所医护人员操作失误，像没严格遵守无菌操作规范、药物配伍错误，让患者受到损害，诊所要担责。按照民法典，医疗机构或医务人员有过错，由医疗机构赔偿。小诊所属于医疗机构，其工作人员履职致害，依法由诊所承担责任。 要是药品质量问题害了患者，按药品相关法律，药品上市许可持有人、生产者要负责。如果诊所也有过错，比如没严格查验药品合格证明，也要担责。受害者既可以找药品上市许可持有人、生产者索赔，也能找诊所。诊所赔偿后，可向有责任的药品上市许可持有人、生产者追偿。 要是患者不配合治疗，比如没如实说病史、不听医嘱私自调输液速度，患者自己可能也要担责。这时要综合考虑患者过错程度，以及过错和损害结果的因果关系，确定诊所和患者的责任比例。 遇到小诊所输液问题，患者要及时收集证据，和诊所协商解决。若协商不成，可向卫生行政部门投诉，还能通过法律途径维权。诊所应加强管理，规范医护人员操作，严格把关药品质量。律图法律顾问...
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没做医疗过错鉴定能直接索赔吗[律师回复] 发生医疗纠纷后，没做医疗过错鉴定也能直接索赔，医疗过错鉴定并非索赔的前置条件。 依据《中华人民共和国民法典》，若患者在诊疗中受损害，且医疗机构或其医务人员有过错，那么医疗机构要承担赔偿责任。患者索赔有多种途径。一是与医疗机构协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致并签协议。要是协商不成，患者可向卫生健康主管部门提出调解申请，借助第三方的力量解决赔偿争议。另外，患者还能直接向法院提起民事诉讼主张赔偿。 在诉讼中，若双方就医疗机构有无过错、过错与损害后果有无因果关系等有争议，法院会依当事人申请委托进行医疗损害鉴定。若不做医疗过错鉴定，患者得用其他证据，像病历资料、诊断证明等，证明医疗机构及其医务人员有过错，以及该过错和自身损害结果存在因果关系。不然，患者可能要承担举证不能的不利后果。律图平台咨询...
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医疗事故赔偿及刑事责任判定方法是什么[律师回复] 医疗事故赔偿得先确定事故等级和责任程度。赔偿项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。赔偿数额按照《民法典》及相关司法解释，根据实际损失和法定标准来计算。其中，医疗费按治疗该事故造成的人身损害所花费用算；误工费根据患者收入状况和误工时间确定。 刑事责任判定依据《刑法》，医务人员严重不负责任，导致就诊人死亡或严重损害其身体健康，就构成医疗事故罪。“严重不负责任”是指在诊疗护理工作中违反规章制度和诊疗护理常规，像擅离职守、违反操作规程等情况。“严重损害就诊人身体健康”通常指造成就诊人残疾、组织器官损伤导致功能障碍等后果。在司法实践中，判定是否构成犯罪要综合考虑行为人的主观过错、违规程度、损害后果等因素。而且，判定要结合具体案件的证据情况。 要是发生医疗事故纠纷，可通过协商、调解、诉讼等途径解决赔偿问题和刑事责任认定。律图专业咨询...
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医疗纠纷的案子，您接吗[律师回复] 结论：医疗纠纷这类案子，关键第一步不是找谁代理，而是立刻封存病历，否则后面鉴定会很被动。发生疑似医疗损害，先向医院医务科提出封存并复印全部病历，双方在场签字盖章，这是还原诊疗过程的核心证据。之后做医疗损害鉴定，看医疗机构及其医务人员有无过错、过错与损害后果之间有无因果关系、原因力大小，鉴定结论直接决定赔不赔、赔多少。赔偿项目包括医疗费、误工、护理、残疾赔偿金、精神抚慰金等。诉讼时效三年，从知道或应当知道损害起算。你可以先带病历咨询有医疗纠纷经验的律师，让其评估过错可能性和鉴定方向，再决定是否委托、是否走调解或诉讼。提醒：别在封存前和医院私下签和解协议，容易低估损害；也别拖延，病历和证人都会随时间变差。先封存，后评估，再决定。贾凤强律师
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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