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您好，我在游泳培训机构买了30节课2022年8月9日签的合同2023年8月9日到期，当时他们口头承诺可以延期我也没在意，今年7月想上课机构说当时是纸质课卡没有录入电脑，现在找不到课卡了，必须重新购买52节课才能把之前没上的课激活，否则无法上课，请问起诉的话过了三年时效期没？[律师回复] 针对您的情况，诉讼时效从您知道权利被侵害时起算三年。您2024年7月发现无法上课，此时才明确知道权益受损，诉讼时效从2024年7月起算，显然未过三年。您无需担心时效问题。核心纠纷是机构以找不到课卡为由要求您重新购课，这属于单方违约，您可要求其继续履行合同或解除合同并退费。建议您收集合同、付款凭证及与机构沟通的录音、聊天记录等证据，向法院起诉主张权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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