婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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进行离婚诉讼娃娃抚养权会给谁[律师回复] 结论： 离婚诉讼中子女抚养权归属依据子女年龄等情况判断，不满两周岁原则归母亲，已满两周岁按最有利于未成年子女原则判，一方有恶习不利孩子成长难获抚养权，已满八周岁尊重其意愿，还综合考量多因素。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，对于子女抚养权的判定充分考虑子女权益。不满两周岁的子女，因其对母亲的生理和情感依赖，原则上由母亲直接抚养。已满两周岁的子女，当父母协议不成时，法院会以最有利于未成年子女为导向，若一方有家暴、赌博等恶习，显然不利于孩子的身心健康和成长，通常不会将抚养权判给该方。子女已满八周岁，具备一定的认知和表达能力，尊重其真实意愿能让孩子在更适应的环境中生活。此外，法院还会综合双方经济条件、生活环境、陪伴时间等因素，目的是为子女创造健康成长的条件。如果您在离婚诉讼子女抚养权问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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若找不到不给抚养费的人怎样追责[律师回复] 找不到不给抚养费的人可通过法律途径追责。若之前是诉讼离婚且判决书有抚养费内容，可直接向法院申请强制执行，法院有权对其银行存款、收入、不动产等进行查询、冻结、划拨、扣留、提取、查封、拍卖等操作。 若当初是协议离婚，需先起诉取得生效判决后再申请强制执行。执行阶段若无法找到对方，法院可公告送达法律文书。若对方有能力支付却拒不支付，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪会被追究刑事责任，还可将其纳入失信被执行人名单，限制高消费。 建议在发现对方不支付抚养费时，及时收集证据，以便顺利启动法律程序。申请强制执行后，积极配合法院提供对方财产线索，提高执行效率。律图法律顾问...
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离婚起诉多久能判[律师回复] 离婚起诉判决时间因程序而异。简易程序审理的离婚案件，法院需在立案起三个月内审结；普通程序审理的案件，一般六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长则要报上级法院批准。 若首次起诉离婚，法院认定夫妻感情未破裂会判不准离，原告若无新情况、新理由，需等六个月后再起诉。第二次起诉判离可能性增加，但具体时间受案件复杂程度等因素影响。 1.当事人起诉前应充分准备证据，证明感情破裂或自身诉求，以加快案件审理。 2.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师，避免因程序问题耽误时间。 3.保持与法院的沟通，及时了解案件进展，有新情况及时反馈。律图专业咨询...
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出轨方提出离婚另一方拒绝怎么搞[律师回复] （一）出轨方若要离婚且另一方拒绝，可向法院提起离婚诉讼，但需准备能证明夫妻感情破裂的证据，不能仅靠出轨这一事实。 （二）若另一方坚决不同意离婚且无其他法定判离情形，第一次诉讼法院可能不准离婚。此时出轨方可以等待，在法院判决不准离婚后，双方分居满一年，再次提起离婚诉讼，法院应准予离婚。 （三）无过错方若有证据证明对方出轨，有权请求损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚；第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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