诉讼仲裁 法律问答
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民事官司可以不用到庭吗[律师回复] 是否必须到庭，以主体身份、案件类型作为区分标准。 以原告身份参与诉讼，收到法院传票传唤后，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可直接中途退庭，案件按撤诉处理。被告就该案提出反诉的情况下，法院可直接作出缺席判决。 以被告身份参与诉讼，案件涉及离婚、抚养、赡养等身份关系内容，被告属于必须到庭的主体。法院完成两次传票传唤后，被告仍无正当理由拒不到庭，法院可依法采取拘传措施。其他普通民事案件里，被告无正当理由拒不到庭，法院可直接作出缺席判决。 当事人存在特殊情况确实无法到庭，可向法院提交延期审理申请。也可不出庭，向法院提交书面意见，或委托符合资质的诉讼代理人代为出庭参与诉讼。双方自行达成和解，或原告主动提交撤诉申请，经法院裁定准许后，所有诉讼参与人均无需到庭参与后续流程。 当事人确有客观困难无法到庭，需提前和承办法官完成沟通。避免自身案件被直接按撤诉或缺席判决处理。相关当事人的法定诉讼权利可得到完整保障。平台精选咨询...
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保全费能不能获得优先受偿[律师回复] 很多人打赢官司申请执行时，都会疑惑自己之前预交的保全费能不能优先拿回来。 首先明确基础处理规则，保全费属于法定诉讼费用范畴，正常情况下直接优先于各类普通债权，从被执行人的处置财产里直接划扣返还，不用跟其他普通债权人按比例分配。 如果你的债权本身附带抵押权、质权这类担保物权，保全费不能跟着担保物权一起享受最优先的顺位。现行法律明确担保物权的优先覆盖范围只有主债、利息、违约金、损害赔偿金和实现担保物权的必要支出，保全费不在这个清单里，没法跟着物权优先受偿。 少数特殊场景里，如果当初申请保全是为了阻止被执行人转移资产，所有债权人都能通过这次保全拿到实际利益，部分法院会认定这笔保全费属于全体债权人的共同支出，直接从保全财产的处置款里第一顺位优先拨付。但这类认定没有统一硬性标准，完全要看具体案件的实际情况和受理法院的裁判尺度。 实操中提交执行申请时，可以主动把保全费的缴纳凭证附进去，向执行法官明确提出优先拨付的申请，避免这笔费用最后被当做普通债权滞后清偿。本地法律顾问...
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申请不予执行商事仲裁时间是多久[律师回复] 申请不予执行商事仲裁的期限，依据现行民事诉讼法相关条文规定，为执行程序启动后的二年内。 该期限的起算规则如下： 裁决规定明确履行期间的，自该履行期间的最后一日起计算。 裁决规定分期履行的，自每期履行期间的最后一日起分别计算。 裁决未规定履行期限的，自裁决生效之日起计算。 该二年期限适用诉讼时效关于中止、中断的规定。存在不可抗力等障碍或其他合法事由的，可依法申请顺延或重新起算。 当事人需向受理执行申请的人民法院提交书面申请，附具证明裁决存在法定不予执行情形的证据。法定情形包括无仲裁协议、裁决事项超范围、仲裁程序违法、证据伪造、仲裁员枉法裁决等。 人民法院已裁定驳回执行申请，或裁决已被执行完毕，当事人再申请不予执行的，人民法院不予受理。 当事人需在执行程序中尽早提出申请，避免因期限届满丧失权利。律图专业咨询...
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要申请停止侵害诉讼应该怎么做[律师回复] 如果你正面临持续的侵权困扰，想要通过法律途径要求对方立刻停止侵害，完全可以按清晰的实操步骤推进。 首先要做好前期筹备工作。第一时间把侵权相关的全部事实固定下来，用公证、现场录像录音、第三方存证平台存证的方式，把侵权发生的时间地点具体过程还有已经产生的损害都留存好，比如持续扰民的噪音录音，他人违规占用公共区域的现场照片，网络上侵权言论的完整截图。同时确认管辖法院，普通侵权案件去侵权行为发生地或者被告常住地的基层法院提交材料，如果是涉及房屋土地这类不动产的侵权，直接去不动产所在区域的法院提交即可。最后整理好全套起诉材料，写清原被告身份信息具体诉求事件原委的起诉状，双方的身份资质证明，还有按顺序整理好的证据清单和复印件，份数按被告人数准备对应副本。 如果侵权还在进行，放任下去会造成没法挽回的损失，可以在正式起诉前先向法院申请行为保全也就是诉前禁令，按要求提供对应担保，法院出裁定后就能直接要求对方先暂停侵权行为。情况不紧急的话正常走起诉流程，把停止侵害的诉求写进诉讼请求里一并提交即可。 把整理好的全套材料交到法院立案窗口，符合受理条件的法院会通知你预缴诉讼费。庭审过程中清晰展示已固定的侵权证据，说明侵权行为的持续状态，除了要求法院判令对方停止侵害排除妨碍，已经产生实际损失的可以同步提出赔偿主张。 需要特别注意，这类诉讼只适用于侵权还在持续或者马上就要发生的场景，你必须拿出证据证明对方已经实施侵权且侵害没有终止。如果拿到胜诉判决后对方拒不执行，直接向法院申请强制执行即可。涉及证据梳理文书起草的专业工作，可以委托专业法律人员处理，大幅提升诉讼推进效率。平台专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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