诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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民事迟延履行利息规定是怎样的[律师回复] 1.被执行人未按法律文书指定期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间债务利息，这是对其不履行义务的一种惩罚，能保障债权人合法权益，维护司法权威。 2.加倍部分债务利息的计算起始时间根据法律文书不同情况确定，有自履行期间届满之日起算、分期履行自每次履行期间届满之日起算、未确定履行期间自法律文书生效之日起算，直至履行完毕。其计算方法明确为债务人尚未清偿的除一般债务利息外的金钱债务乘以日万分之一点七五再乘以迟延履行期间。 3.当被执行人财产不足以清偿全部债务时，先清偿生效法律文书确定的金钱债务，再清偿加倍部分债务利息，这样能确保基本债务的优先受偿。 建议：债权人应及时关注被执行人履行情况，发现迟延履行及时向法院反映。法院也应加强执行力度，保障加倍支付债务利息规定的有效执行。律图法律顾问...
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第三人需要共同诉讼吗[律师回复] （一）对于有独立请求权第三人，若认为自身权益与原、被告争议的诉讼标的相关，可自主决定是否以起诉方式参与诉讼，要权衡参与诉讼可能带来的时间、精力成本与维护权益的必要性。 （二）对于无独立请求权第三人，如果收到法院依职权发出的参加诉讼通知，应考虑案件处理结果与自身法律上利害关系的紧密程度，决定是否参加；也可主动申请参加诉讼以维护自身利益，但不参加也不影响案件审理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十九条规定，对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。律图平台咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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