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我目前在试用期,今天提交了辞职报告,是不是过了三天就可以走,但是用人单位不让我走
[律师回复] 您好,离职是您的权利,对方无权阻止
吴中律师
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想了解,劳动法对辞退试用期员工规定是什么?
[律师回复] 您好,建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
吴中律师
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您好,咨询职工因病单位解除合同的法律法规
[律师回复] 职工因病,在规定医疗期内单位不得解除合同,过了医疗期仍不能工作,单位可解除但要支付经济补偿。若单位违法解除,职工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。
吴亮律师
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试用期间没有签订劳动合同违法吗
[律师回复] 违法。试用期也应当签订劳动合同,这是对劳动者权益的保护。你是遇到这种情况了吗?
智能律师助手...
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员工起诉我没签劳动合同
[律师回复] 没签劳动,可能会涉及双倍工资和无固定期限劳动合同
石岳律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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