公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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员工说不干就不干了公司怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）查看合同与规章：劳动合同及公司规章制度是重要依据。若其中对擅自离职有诸如提前通知等明确规定，员工违反便构成违约或违纪，公司可据此进行相应处理。 （2）要求赔偿损失：若员工擅自离职致使公司遭受损失，像业务因工作未完成受损、机密信息泄露等情况，公司有权要求员工对造成的损失予以赔偿。 （3）处理工作交接：员工未办理工作交接时，公司要及时通知其回来办理。若员工拒绝，公司通过发送书面通知等保留证据，便于后续可能的法律程序。 （4）工资结算问题：公司应按员工实际工作天数支付工资，同时可依法扣除因员工擅自离职给公司造成损失的相应金额。 提醒： 公司处理员工擅自离职问题时，务必确保各项操作符合法律法规，留存好相关证据，避免法律风险。5解答 4.6w浏览
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个体户经营不合格产品怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）对于销售质量不合格但不涉及严重危害等特殊情况的产品，市场监督管理部门会责令停止销售，没收违法产品，同时处货值金额等值以上三倍以下罚款，若有违法所得也要一并没收。这是对一般不合格产品销售行为的处罚，旨在规范市场秩序，保障消费者权益。 （2）若销售不符合保障人体健康和人身、财产安全标准的产品，可能构成犯罪。如销售伪劣产品罪，当达到一定销售金额，就会面临有期徒刑、拘役以及罚金等刑罚，体现了法律对危害人身财产安全行为的严厉打击。 提醒： 个体户在经营中务必确保产品质量合格，避免因不合格产品面临法律风险，若涉具体法律问题，建议咨询专业人士分析。5解答 3.3w浏览
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原告公司经营异常可以起诉赔偿吗[律师回复] 通常来讲，仅仅凭借原告公司出现经营异常这一情况，是无法直接发起起诉来要求获得赔偿的。经营异常其实是工商行政管理部门针对企业经营状态所采取的一种管理手段，并不能自然而然地就让对方必须承担赔偿的责任。 不过，如果原告公司的经营异常与你所遭受到的损失之间存在着因果关系，就像因为经营异常而致使合同无法得以履行之类的情况，那么你就可以依照具体的情形，结合相关的合同以及证据等，向法院提起诉讼，要求对方承担由于经营异常给你带来的损失赔偿责任。但这必须要根据具体的情况进行具体的分析，而且需要有足够充分的证据来证明因果关系以及损失的实际存在。 总而言之，绝不能仅仅因为原告公司出现了经营异常就贸然地提起起诉要求赔偿，必须要综合考量各种不同的因素以及证据等情况之后，再做出是否起诉的决定。5解答 4.5w浏览
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律师说法·公司经营
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