诉讼仲裁 法律问答
1282
万
解答量
2762
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉对方需要什么资料和流程[律师回复] 先把要用的材料备齐，第一项就是起诉状，你得在里面写清楚自己和对方的姓名、住址、常用联系方式这些基础信息，然后明确你想要通过起诉达成什么诉求，再把支撑诉求的前因后果说清楚，写完之后按照被告的人数多准备几份副本，到时候一并交给法院。 如果你是普通自然人，直接交自己的身份证复印件就行。要是你是以公司或者其他组织的名义起诉，就得额外带上营业执照、法定代表人身份证明书。 和你诉求相关的所有材料都整理成证据，比如之前签的合同、打的借条、往来的聊天记录、能作证的人员信息都算，你得单独做一份证据清单，写明每一份证据想证明的内容，同样按照被告人数准备好副本。 最后别漏了能证明你选的这家法院有权管这个案子的材料，比如对方的住所地在这个法院辖区的证明，或者你们之前签的合同里写明的履行地就在这个辖区的相关材料。 材料整理好之后，直接去你选的有管辖权的法院窗口提交就行，工作人员会当场核查材料符不符合立案要求，没问题的话你按通知交完诉讼费，立案这一步就完成了。 之后法院会把你交的起诉状副本寄给被告，被告在规定期限内提交答辩状，之后法院会安排时间让双方交换各自手里的证据，方便开庭的时候双方都提前做好准备。 到了开庭当天，流程会先从法庭调查开始，法官会逐一核对双方身份，梳理案件基础事实，之后进入法庭辩论环节，双方可以针对争议点轮流发表意见，最后各自做补充陈述。 开完庭之后，法院会结合整个庭审的情况出具判决书，之后把文书送达给双方当事人。要是拿到判决之后，其中一方不肯按照文书要求履行自己的义务，另一方可以直接向法院提交申请，启动强制执行程序。 不同类型的案件，比如民事和行政案件，需要的材料和流程细节会有细微差别，遇到复杂的情况，最好先结合自己的实际案情咨询专业律师确认。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览 -
去法院起诉要账需要什么材料[律师回复] 到法院起诉追讨欠款，需准备对应材料，所有内容均按法院立案要求逐一核对。 对应民事起诉状，列明原被告身份信息，写清具体诉讼请求、对应的事实与理由，提交的份数按被告人数准备副本。 对应原告身份证明，个人提交本人身份证复印件，法人或其他组织提交营业执照复印件、法定代表人身份证明书及该法定代表人的身份证复印件。 对应证据材料，提交能够证明借贷关系真实存在的材料，包含借款合同、借条、欠条、转账记录、相关聊天记录、对应通话录音，补充提交证明欠款事实及具体金额的相关材料。 对应授权材料，委托律师或其他人员代理案件的，提交授权委托书以及委托代理人的身份证明材料。 对应其他材料，提交被告的身份信息，包含姓名、住址、联系方式，部分法院会要求补充提交被告的户籍证明或是工商登记信息。 所有证据提前整理成证据目录，标注每一项证据的来源以及对应的证明内容。 一般民事纠纷的诉讼时效为三年，该时效从还款期限届满当日开始计算。超过该诉讼时效起诉，原告可能丧失胜诉权。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
骗子不出庭怎么判决[律师回复] 1、日常民事纠纷里，收到法院正式出庭通知的被告要是没给出合理说法，直接拒绝到场参与庭审，法院不需要等他现身，就能正常走完审理流程给出判决结果。但涉及离婚纠纷里必须明确表态要不要离婚的当事人，或是赡养案件里需要当面确认赡养义务细节的义务人这类特殊被告，不能直接走缺庭判决的流程，得先发两次正式出庭通知，对方全都无正当理由拒绝到场的，法院可以直接安排法警上门强制带他到庭审现场。 2、现行民事诉讼相关规则里，对缺庭判决和强制到庭的适用边界做了清晰划分，没有特殊出庭要求的普通被告，只要有一次依法送达的传唤记录，且对方缺席的理由不具备法律认可的合理性，法院就可以启动缺庭审理程序。要是被告开庭中途没跟法官打招呼就自行离开法庭，也能直接按照缺庭的规则继续推进审理。 3、这类缺庭状态下出具的判决书，和原被告双方都到场参与庭审后拿到的判决书具备完全一样的法律约束力。遇到故意躲着不出庭的失信主体，法院完全依托原告方提交的真实有效证据，结合已经核实清楚的案件事实作出判决。等判决正式生效后，胜诉方直接提交材料申请强制执行，法院会依法把拒不履行判决义务的主体纳入失信名单，同时限制他日常的高消费出行、消费行为。要是这类主体的行为已经触碰到刑事法律的红线，对应的检察部门会启动公诉流程，法院核实案情后可以直接追究他的刑事责任。 4、从法律服务行业长期发展的视角看，这类规则的细化落地，本质上是压缩了恶意逃避庭审程序的操作空间，后续各地法院也会逐步完善电子传唤的留证规则，让试图靠玩失踪拖延诉讼进程的主体找不到可钻的漏洞，进一步降低普通维权群众的诉讼时间成本。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
起诉法院通知对方没来怎么判[律师回复] 1、接到法院正式出庭通知后，要是起诉的一方没有合理的理由就不肯到场，或是没经过法庭同意就中途自行离场，法庭可以直接按原告主动撤回起诉来走后续流程。要是应诉的被告出现这类无正当理由拒不到庭的情况，或是中途擅自离开庭审现场，法庭可以在其不在场的状态下完成审理并出具判决结果。 2、这类不在场状态下出具的判决，绝不等于没到场的被告必然会输掉官司。案件承办法官还是会逐项核验原告方提交的全部证据，梳理清楚完整的案件事实细节，对照现行有效法律规则给出公允的裁判结论。 3、有几类涉及人身依附属性的特殊案件，比如讨要赡养费、索要扶养费的纠纷，必须让被告本人到场才能把核心事实核查清楚，遇到这类情况法庭不会直接走缺席判决流程，会安排司法力量强制要求被告到场参与庭审。 4、走缺席流程出具的判决，和原被告双方都到场参与庭审后出具的判决，具备完全一样的法律约束力。没到场的败诉方依旧要按判决列明的内容履行自身义务，要是拒不配合完成给付或相关行为，胜诉方有权直接向法庭申请启动强制执行程序。要是被告确因地震、突发重病这类完全没法预见也没法避免的特殊客观状况没法到场，只要在正式开庭前向法庭提交延期开庭的书面申请，法庭会结合实际情况判断是否准予调整庭审时间。 相关裁判规则的制定依据，来自现行民事诉讼法第一百四十六条的明确规定。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
隐瞒收入怎么处理[律师回复] 1、实务里判断企业隐瞒收入的相关法律后果，从来不是一刀切的结论，得先把核心关联要素全部捋清楚，谁具体操作隐瞒行为，隐瞒的总金额到底有多少，用了哪些具体的操作手段，这些细节缺一不可，直接影响最终责任的划定边界。市面上不少企业抱着钻空子的心态，在财务操作上动歪脑筋，比如做两套分别对内对外核算的财务账目，故意把核心营收的记账凭证藏起来不对外提交，给税务部门报的申报材料全部是篡改过的虚假数据，这类行为对应的隐患完全是分层的，不少企业前期没当回事，等到风险找上门才发现代价远超出最初省下的那点税款。 2、最容易触碰到的是行政层面的责任，按照当前税收征管领域的对应法律规定，一旦查实这类隐瞒收入少缴税款的行为，税务部门会全额追回企业没缴或者少缴的税款，同时按日加收对应比例的滞纳金，还会根据违规的具体情节，处以少缴部分税款一半到五倍区间的罚款，这类处罚记录会直接同步到企业的信用档案里，后续企业申请各类政策补贴、参与招投标项目都会被直接限制。 3、一旦隐瞒收入涉及的逃税金额达到较大标准，且占企业当期应纳税总额的比例超过百分之十，性质就会直接升级到刑事层面，对应刑法中明确的逃税罪相关条款，涉事主体可能被处以三年以下的有期徒刑或是短期限制自由的拘役，同时还要缴纳对应罚金。如果逃税金额进一步达到巨大级别，且占应纳税总额的比例超过百分之三十，刑期会提升到三年以上七年以下，同时并处罚金。也不是所有触碰这条红线的行为都会直接走刑事追责流程，要是企业第一次出现这类情况，在税务部门下达正式的追缴通知后，第一时间全额补上欠缴的税款，缴清所有滞纳金，按要求接受对应的行政处罚，就可以免予刑事追责，但如果过去五年内已经因为逃税受过刑事处罚，或是已经被税务部门作出过两次以上的同类行政处罚，就不再适用这条豁免规则，必须直接按刑事程序追责。 4、还有一类很容易被企业忽略的隐性风险，就是操作隐瞒收入的相关内部人员，借着隐瞒营收的机会把本该属于企业的资产私自揣进个人口袋，或是直接把隐瞒下来的营收私自挪作他用，超过约定期限没还给企业，这类行为不会因为主体是企业操作就被遮盖过去，相关责任人会直接触发职务侵占、挪用资金对应的法律条款，哪怕企业本身没主动追责，相关部门也可以按规定启动调查程序。 现在不同地区的税务核查系统已经实现了跨部门的信息打通，以往靠手工做账瞒报的操作在大数据核验下几乎没有隐匿空间，后续涉税违法的追责精度只会越来越高，所有的模糊操作空间都会被逐步收紧。如果要做更精准的风险判定，还需要提供对应行为的全部细节材料，才能得出贴合实际情况的结论。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
152****7796
135****1547
188****6706
