交通事故 法律问答
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认定机动车逃逸的标准是什么[律师回复] 认定机动车是否逃逸，得把主观和客观两个方面结合起来看。在主观方面，关键在于行为人是不是故意逃避法律追究。简单来说，就是行为人心里清楚发生了交通事故，为了不承担责任才跑掉的。要是行为人离开现场是因为太慌张，或者怕被报复，事后还主动回来说明情况，通常就不能算逃逸。 从客观方面来看，有多种情况会被认定为逃逸。要是明明知道出事故了，直接开车或者扔下车就跑，比如事故一发生，司机理都不理直接开车走，或者停车后啥也不管就走人，这肯定算逃逸。当事人觉得自己没责任就直接开车走，就算真没责任，这种行为也违反规定了，要是还有逃避责任的想法，也会被认定逃逸。要是酒驾、无证驾驶，报了案却不等着处理，先弃车离开，之后又回来，这也算逃逸。送伤者去医院，却既不报案又无故离开，或者留下假信息就走，同样属于逃逸行为。还有在接受调查的时候跑掉，明明知道出事故了却不承认，又有证据证明应该知道的，也会被认定为逃逸。另外，协商赔偿没谈拢，没留真实信息还强行离开，也不能逃脱逃逸的认定。 给大家提个实用的法律建议，发生交通事故后，千万别惊慌逃跑，要主动承担责任，积极配合调查处理。如果有特殊情况需要离开现场，一定要及时和相关部门说明并保留好证据，这样才能避免不必要的法律麻烦。本地专业咨询...
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对方全责的营运车事故可要求什么赔偿[律师回复] 1、要是出了营运车事故，而且对方是全责的话，咱能要求这些赔偿。 首先是财产损失赔偿。要是营运车辆在事故里受损，维修期间花的合理费用，像换受损零件、车辆维修工时费这些，都能让全责方来承担。要是车辆严重到没法修，达到报废标准了，那还能让对方赔车辆重置的费用。 2、接着是停运损失赔偿。因为这起事故，营运车辆没法正常运营，由此造成的损失，也得让全责方掏钱赔偿。停运损失一般会根据车辆在事故前的正常经营收入情况来定。这时候就得拿出运营合同、收入流水、财务报表这些证据，来证明事故确实让实际收入减少了。 3、还有其他的合理费用。比如说车辆施救费，就是出事后把车从事故现场拖到维修地的费用。再有就是处理事故的时候，要是产生了必要的交通费、住宿费，这些也能向全责方要。 其实在索赔的时候，咱可以先跟对方和保险公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，可以走民事诉讼的程序，用法律武器来维护自己的合法权益。现在法律越来越完善，遇到这种事依法解决才能更好地保障咱们的权益。以后随着法律行业的发展，会有更健全的机制来处理这类营运车事故索赔问题，让大家的权益得到更充分的保护。平台精选咨询...
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出车祸起诉可以拿到误工费吗[律师回复] 出车祸后起诉，能不能拿到误工费得看具体情况。从法律层面来说，《中华人民共和国民法典》明确规定，要是有人因为侵害行为导致他人人身受损，就得赔偿人家因为没法工作少挣的钱。也就是说，如果出车祸后，受害人因为受伤没办法正常工作，收入减少了，那在起诉的时候是有权利要求对方赔偿误工费的。 不过，要想成功拿到误工费，得满足一定条件，还得拿出相关证据。比如说，得真的有没办法工作的情况，像受伤了要去治疗或者在家休养，没办法去上班。而且，得证明自己因为不能工作少挣了多少钱，这就需要有医疗机构开的休假证明，证明受伤后需要休息；单位开的误工证明，说明因为受伤耽误工作了；还有收入证明，证明自己平时能挣多少钱。 对于误工费的计算，也分不同情况。要是受害人有固定的工作和收入，那就按照实际少挣的钱算；要是没有固定收入，就按照最近三年平均挣的钱来算。要是实在拿不出证据证明最近三年平均挣多少，那就参考法院当地相同或者类似行业上一年职工的平均工资来算。 但要是出车祸后，受害人的工作和收入根本没受影响，或者没办法拿出有效的证据证明自己少挣了钱，那起诉的时候就可能拿不到误工费赔偿。 法律建议：出车祸后，不管是否影响工作，都要及时收集和保留好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、单位的误工证明和自己的工资流水等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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