劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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前一段时间公司hr找我降薪，我没同意，然后事情没结果了，但是现在公司又制定考核制度，明细条款有说明不同级别，完成不了就降薪，或者强制解除合同，我现在应该怎么做[律师回复] 面对公司单方面降薪或解除合同的情况，你可以采取以下措施：1. 了解相关法律：查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解劳动者权益保护的具体规定。2. 沟通协商：与公司HR或上级进行沟通，表达你的立场和诉求，争取协商解决问题。3. 收集证据：保存与公司沟通的记录、考核制度文件等，作为可能的法律诉讼证据。4. 寻求法律帮助：如果协商无果，可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。5. 劳动仲裁：如果公司违反劳动合同或法律规定，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。记住，任何降薪或解除合同的决定都应基于双方协商一致或符合法律规定，单方面强制执行可能会侵犯你的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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签了降薪同意书后悔了怎么办[律师回复] 如果你已经签署了降薪同意书，但之后反悔了，可以尝试以下几个步骤：1. 沟通协商：首先，你可以与雇主进行沟通，表达你的反悔意愿，并尝试协商恢复原薪资或寻求其他补偿方案。2. 审查同意书条款：检查降薪同意书中是否有关于反悔或撤销的条款，了解是否有法律依据支持你的反悔。3. 法律咨询：如果协商无果，可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 劳动仲裁或诉讼：如果协商和法律咨询后仍无法解决问题，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。需要注意的是，一旦签署了具有法律效力的文件，通常都具有一定的约束力。因此，在签署任何文件前，务必仔细阅读并理解其内容，必要时可寻求法律专业人士的帮助。同时，诚实守信是职场中的重要原则，所以在做出决定时也应慎重考虑。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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