交通事故 法律问答
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车祸时家人陪护费一天的赔偿标准是什么[律师回复] 在车祸里，家人陪护费也就是护理费，赔偿标准得分情况来看。 要是家人有固定收入，护理费就按他因护理伤者实际少拿的收入算。举个例子，家人是上班族，因为护理伤者请假，工资被扣了，那实际扣掉的工资数就是护理费标准。 要是家人没有固定收入，就参考当地护工做同等级别护理的报酬来算。不同地区经济水平不一样，当地护工的报酬也有差别。一般可以问问当地家政服务公司、护工中介，或者看看司法实践里的相关案例，来大概确定这个标准。 护理人员一般是一个人，但要是医疗机构或者鉴定机构有明确说法，也能按他们说的确定护理人数。护理时间要算到受害人能自己生活为止。要是受害人因为残疾没办法恢复自理能力，能根据他的年龄、健康状况这些因素确定合理的护理时间，不过最长不能超过二十年。律图辽宁
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当事故责任37分划分，赔偿该怎么做[律师回复] 事故责任37分划分时，赔偿按以下步骤来。 先确定赔偿项目。人身损害赔偿一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾的，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费。导致死亡的，有丧葬费、死亡赔偿金等。财产损失赔偿按实际损失算。 赔偿金额承担方面，先由交强险在责任限额范围内赔偿。交强险赔偿后不足的部分，按37责任比例分担。通常，负主要责任一方承担70%赔偿责任，负次要责任一方承担30%。 要是双方都买了商业保险，各自承担的赔偿部分，可让商业保险按合同约定赔付。超出商业保险赔偿范围的部分，由责任方自己承担。 处理赔偿时，双方可先协商。协商一致的，签赔偿协议并履行。协商不成的，受损方可以去法院起诉，通过法律途径解决。诉讼时，要提供相关证据，像事故责任认定书、医疗费用票据、误工证明等，来支撑诉求。律图沈阳
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行人交通事故三七主责，赔偿怎么分[律师回复] 1、行人交通事故中要是责任划分成三七主责，赔偿分配得分情况来看，有两种情形，分别是机动车和行人事故、非机动车和行人事故。 2、在机动车和行人发生事故时，行人负次要责任也就是三成责任，机动车一方负主要责任即七成责任。按照法律规定，先让承保机动车强制保险的保险公司在强制保险责任限额范围内进行赔偿；要是赔偿不够，就由承保机动车商业保险的保险公司按照保险合同的约定接着赔；要是还是不够或者没投保机动车商业保险，那就由机动车一方自己承担赔偿责任。正常情况下，行人承担三成损失，机动车一方承担七成损失。不过要是能拿出证据证明行人有过错的，机动车一方的赔偿责任可以适当减轻。 3、要是非机动车和行人发生事故，双方就按三七比例来承担责任。就是说行人承担三成赔偿责任，非机动车一方承担七成赔偿责任，双方根据实际出现的损失，按照这个比例互相赔钱。 4、具体的赔偿项目一般有医疗费、因误工减少的收入、护理费、交通费、住宿费、住院期间的伙食补助费、必要的营养费等。要是导致残疾或者死亡的，还得赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费这些。律图大连
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电动车主次责与机动车赔偿怎么算[律师回复] 日常生活中，电动车主和机动车发生事故后的赔偿问题让人头疼。赔偿得根据具体情况计算。 如果电动车主是非机动车驾驶人、行人，机动车一方负主要责任时，先由机动车的交强险在责任限额内赔偿。不够的部分，机动车一方通常赔80%，电动车主承担20%。要是机动车一方负次要责任，交强险赔完不足的部分，机动车一方承担40%，电动车主承担60%。 要是电动车主驾驶的被认定为机动车，像符合标准的电动摩托车，双方都有交强险。先由各自的交强险在责任限额内赔偿对方的财产损失、医疗费用、伤残赔偿等。超出交强险限额的部分，若机动车主责，一般机动车方承担70%，电动车主承担30%；若机动车次责，机动车方承担30%，电动车主承担70%。 具体的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，构成伤残还有残疾赔偿金。实际处理时，要根据事故责任认定书和费用凭证来确定赔偿金额。要是双方对赔偿金额谈不拢，可以协商、让交管部门调解，还能去法院起诉解决。律图辽宁
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对方撞车全责可申请哪些赔偿项[律师回复] 遇到交通事故，要是对方撞车还被判定负全责，你能申请这些赔偿： 1. 财产损失方面：车辆维修的费用对方得赔，如果车坏得没法修了，还能让对方赔一辆新车的钱。要是车内东西在事故里损坏了，也能要求对方按实际价值赔偿。像合理的拖车费、停车费这些，也都得由全责的那一方出。 2. 人身伤害方面：要是在事故中受了伤，治疗时花的医疗费、诊疗费、药费、住院费等，有医院开的收款凭证就能确定赔偿金额。要是对方觉得有些治疗没必要或者不合理，得拿出证据来证明。要是伤者住院了，因为治疗和康复产生的误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，也能找对方要。要是导致残疾了，对方还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，丧葬费和死亡赔偿金也得对方出。 索赔的时候，要赶紧把相关证据收集好，然后和对方还有保险公司谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以走法律程序打官司解决。律图大连
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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