合同事务 法律问答
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沈阳-王永...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
沈阳-张俊...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
沈阳-吴月律师13分钟前解答了“合同事务”问题
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对于合同诈骗可用哪些方法去取证[律师回复] （一）重视合同文本，仔细查看其中是否存在虚假条款和模糊表述，以此证明双方约定内容。 （二）收集发货单、收货单、转账记录等履行合同相关的文件，证实交易过程。 （三）收集对方身份信息证据，若身份虚假则有诈骗嫌疑。 （四）获取与合同签订、履行相关知情人的证人证言。 （五）收集双方谈判、沟通时的录音录像等视听资料。 （六）留意对方异常行为，如收款后失联、转移财产等，并保留相关证据。 （七）妥善保存聊天记录、电子邮件等电子数据。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。律图辽宁
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新的合同欺诈量刑标准数额是多少[律师回复] 结论： 合同欺诈构成合同诈骗罪，量刑与诈骗数额相关，数额较大、巨大、特别巨大对应不同量刑区间，各地会确定具体数额标准。 法律解析： 依据法律规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，若数额达二万元以上即数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额达二十万元以上属数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额达一百万元以上为数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。不过各地会结合自身经济社会发展状况，在上述幅度内确定本地具体的数额标准。合同诈骗行为严重损害当事人合法权益，破坏市场秩序。若遇到合同诈骗相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图辽宁
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合同起诉地点如何确定[律师回复] 结论： 合同起诉地点先看双方书面协议约定，若有有效约定按约定确定；无约定则一般由被告住所地或合同履行地法院管辖，合同履行地根据不同情形确定。 法律解析： 根据相关法律规定，合同双方可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，前提是不违反级别管辖和专属管辖规定，有此约定时按约定来确定起诉地点。要是没有约定，一般合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地有约定从约定，无约定或约定不明时，给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。了解这些规则能让当事人在合同纠纷时准确找到起诉地点。如果在合同纠纷起诉地点确定上还有疑惑，可向专业法律人士咨询。律图辽宁
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担保合同纠纷其管辖权规定是什么[律师回复] （一）有约定管辖的情况：若担保合同中约定了管辖法院，且该约定不违反级别管辖和专属管辖规定，那么就由约定的法院管辖。在签订合同时，仔细审查管辖约定条款，确保其符合法律规定。 （二）没有约定管辖的情况： 1.一般合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。要明确被告住所地和合同履行地的具体地址。 2.主合同和担保合同纠纷，根据主合同确定案件管辖。 3.担保人承担连带责任，债权人向担保人主张权利，由担保人住所地的法院管辖。 （三）主合同和担保合同选择管辖法院不一致时，依据主合同确定管辖法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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