建设工程纠纷 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
沈河区-陈刚律师2分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方保险代位追偿，我起诉费用多少[律师回复] 大家要打官司起诉时，就得了解起诉费用也就是诉讼费用的事儿。这费用包含不少方面，像案件受理费、申请费等。不同类型的案件，受理费差别挺大。 先说财产案件，它是按照你诉讼请求的金额或者价额，按比例一段一段累计着交钱的。要是你请求的金额不超过1万元，那每件就交50块；要是超过1万到10万元的这部分，得按照2.5%来交；超过10万到20万元的部分，就按2%交。金额不同，缴费比例也不一样。 再看非财产案件，离婚案件每件得交50元到300元；要是打那些侵害姓名权、肖像权这些人格权的官司，每件要交100元到500元；其他非财产案件每件交50元到100元。 申请费这块，要是申请财产保全措施，会按照实际保全财产的数额不同有不同标准。 除了这些，证人、鉴定人、翻译人员这些人在法院指定日期出庭时产生的交通费、住宿费、生活费还有误工补贴等，也是起诉费用的一部分。 咱们要确定具体起诉费用，就得结合自己诉讼请求的金额和案件类型。要是不清楚准确金额，就去法院立案庭问问。另外，如果经济上确实有困难，符合条件的话，还能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览 -
工程变更导致工期延期起始日怎么算[律师回复] 工程变更造成工期延期，起始日怎么算？这得综合多方面因素判断。下面给大家说说常见的计算方式。 要是工程变更指令明确了变更工作的实施时间，那这个时间通常就是工期延期的起始日。变更指令是建设方要求施工方变更工程的正式文件，有法律效力，明确的实施时间能清楚界定工期计算的起点。 要是变更指令没明确实施时间，就以施工方收到指令后能开始实施变更工作的合理时间作为起始日。这个合理时间要考虑施工方准备材料、安排人员等必要时间。像施工方需要采购特殊材料，采购、运输和检验材料的时间都要算进去。 如果工程变更是施工方提出来，并且建设方也同意了，起始日一般就是建设方批准变更的日期。在获得批准前，施工方不能擅自变更，批准后才能开始变更工作。 要是变更让原工作没法正常进行，起始日就是原工作受影响没法继续开展的时间。比如变更让基础施工中断了，基础施工停止那天就是工期延期的起始日。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
超付工程款是否会涉及刑事犯罪[律师回复] 超付工程款大多时候是民事纠纷，通常不会涉及刑事犯罪，但在某些特定情况里，也可能会触犯刑法。 一般来说，超付工程款往往是因为发包方审核出错、计量有误或者合同约定不清楚等原因造成的，这都属于民事方面的问题。要是有一方因此受了损失，就可以根据《中华人民共和国民法典》里关于不当得利或者合同的相关规定，要求收款的一方把多付的钱还回来。 不过，要是在超付工程款的过程中有下面这些行为，那就可能涉及刑事犯罪了。要是发包方的工作人员和承包方相互勾结，故意多付工程款，然后通过拿回扣等方式给自己谋私利，这就可能构成受贿罪、非国家工作人员受贿罪、行贿罪等罪名。要是承包方是出于非法占有的目的，用虚构事实、隐瞒真相的办法，比如提供虚假的工程计量资料、虚增工程量等，骗得发包方多付工程款，而且数额比较大，那就可能构成诈骗罪。 所以，超付工程款到底会不会涉及刑事犯罪，得根据具体的行为和情节来判断。要是觉得有犯罪的嫌疑，就应该赶紧向公安机关报案。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
农民工遇私人拖欠工程款要如何解决[律师回复] 1、农民工要是碰到私人拖欠工程款的情况，有不少办法能解决问题。可以先试试协商。农民工直接找欠款人交流，清楚地说出让对方支付工程款的想法，同时问问对方拖欠的原因，看看能不能达成还款的协议，确定好付款的时间和方式。这种办法成本不高，解决问题也快，还能避免双方闹得太僵。 2、要是协商没用，那就向有关部门投诉。像劳动监察部门或者建设行政主管部门都可以去反映情况，这些部门有权力对欠款人展开调查和处理，督促他们把工程款付了。 3、也可以申请调解，找当地的人民调解委员会或者行业调解组织来帮忙。这些调解组织会依据事实和法律，让双方达成调解协议，把纠纷解决掉。 4、如果前面这些方法都不管用，就可以考虑仲裁或者诉讼。要是合同里有仲裁条款，就把纠纷交给仲裁机构来处理。仲裁有一裁终局的特点，程序也比较简单。要是没有仲裁条款，那就向有管辖权的法院起诉。在打官司的过程中，农民工得注意收集相关的证据，像合同、工程验收单、结算单这些，用来证明自己的要求合理。等法院判决生效了，要是欠款人还是不还钱，就可以申请强制执行。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
183****7903
155****4436
188****8615
